如何创新培训工作

从培训的每个流程节点和要素出发，可以对其进行删除、添加、合并和重组。具体策略如下:

1，邀请新培训师授课，增加新鲜感；

2.内部选拔培训师，增加参与感；

3.创新开放方式，增加舞蹈和领导参与；

4、组织创新，不苦练，练成荣誉，只有优秀人才有机会；

5，训练，PK，一等奖。

6.培训结束后，进行辅导和跟进。

实际上，具体的方法可以根据不同的场合和当前的情况进行组合...