能力培训，企业内部培训课程有哪些？

以员工培训为例，企业针对自己的具体要求，设置了不同的课程。另外，还可以设置一些企业通用的培训课程，针对内部员工，大家都可以学习。今天我们就来看看吧~通用课程是指一些可以多次重复使用，参与面广，标准化程度高，在企业中占比较大的课程。因为这类课程内容的信息每个月或者今年都不容易调整，所以可以一直使用一些培训课件和资料。而且企业中的每个人都可以参与进来，努力提高员工的工作效率。企业一般的培训课程可以包括哪些内容？

第一，企业价值观培训

对于刚进入企业的员工来说，对企业的工作流程和文化不是很了解。此时此刻，企业有必要进行一次系统的培训，详细介绍传输企业的价值观和文化观，以及一些主要的项目操作步骤和业务步骤。让很多人对企业有更全面的把握，从而进一步增加员工对企业的认同和信任，了解自己的岗位，早日工作。

二、一般工作能力训练

员工在企业都是在努力进取，员工获得了发展趋势和提升，也促进了企业的快速发展和提升。所以企业可以为员工开设一些关于职业能力的通用培训课程，比如提高员工的管理水平、执行能力、沟通协调能力、协调能力等，这些都是员工在运营中使用的。如果企业能为员工做一个提升整体技能的培训课程，会进一步提高员工的工作主动性，获得满意度和信任度，也能提高企业的满意率。

第三，岗位责任培训

企业也可以根据工作特点，在工作中提供岗位责任培训。这种培训是针对实际岗位制定的，比较耗费人力，适合企业发展趋势的前期和岗位层级比较精简的时候，让每个岗位清楚的了解在这个岗位层级要进行的企业培训课程，以及晋升到上级领导必须了解哪些课程，所以目的性很强。在选择这种方式时，要注意的是，在设置课程时，不仅要着眼于岗位的专业技能，还要特别关注提高员工综合能力层面的学科。