培训主管的工作职责

培训主管职位概述:制定并实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。培训主管的工作内容:制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编写、修订和完善员工培训手册，确立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立并实施集团培训体系，并指导各部门实施；根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录和培训考核的管理工作；拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的实施；掌握培训人数和培训类型；与外部培训机构保持良好关系，选择优质培训机构为公司提供培训；为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训的质量和效果；统一安排和处理实习生的培训。培训主管任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、员工培训与发展、教育学、劳动法律法规等方面的培训。测试:◆3年以上人力资源管理工作经验。技能:熟悉培训市场，能够与培训供应商保持联系和合作；熟悉内部培训和外部培训组织运作流程，对年度培训规划有一定经验；◆熟练处理人力资源管理事务性工作，熟悉人事工作流程，尤其是在职培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态度:◆有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队进行日常训练；优秀的表达能力、沟通能力、计划能力和快速思考能力。