周一开始复试，也就是业务经理来面试我，不知道会问什么问题。
据他们介绍，对应聘者的感觉是老板对应聘者的第一感觉，所以我们告诉沈不用担心这种感觉。作为企业的专业部门，人力资源
既然资源部门已经把你推荐给老板面试了，他们基本上已经考虑了你的所有因素，比如你的长相，气质，谈吐，你的专业等等。你应该注意的主要事情是
服装和通信，针对这两点，我们向沈皛提出了两点建议:
1.关于衣服，你可以参考面试你的人力资源部负责人。如果他穿的是正装，建议穿正装，但颜色要优雅。如果他穿着随便。
然后你可以有选择穿正装还是休闲装的自由，但是一定要整洁干净，不要太休闲花哨，因为按规矩，一个企业的人力资源部门老板
基本可以看出这家企业老板对员工服装的要求。
2.和总经理沟通的时候，不要紧张。如果他问你问题，一般他问的问题80%以上都是你初试的时候人力资源部门或者业务部门的负责人问的。
问题，如果你很紧张，你的回答和第一个不一样，那么你就有问题了。
同时我们告诉沈皛，如果他被推荐给总经理面试以下级别，总经理不会多问。
他更多的告诉你企业的背景、文化、未来。有些自己创业的老板也会跟你讲他的创业历程，更多的是想让你喜欢这个企业。这里值得注意的是。
更有甚者，老板说话的时候，很多人不敢看他的眼睛，会选择低头或者看别处。这样很不礼貌，也会让老板觉得你对他说的话有点不合理。
但是很容易造成面试的失败，所以老板在和你说话的时候，如果你不敢看他的眼睛，就看他嘴巴或者下巴的位置，这样不仅可以消除你的紧张感。
你也可以让老板觉得你对他的谈话很用心。上海职业生涯首席职业顾问路捷提醒您:
在企业面试要看实力和面试技巧，千万不要指望和谁有“眼神交流”就能成功。虽然不排除这种可能性，但是你千万不要把这个事故当成。
同时不可避免的是，一个靠所谓“眼神交流”选拔人才的企业，并不是一个能够发展的企业。除了我们告诉沈皛的技巧，这也将是由于老板自己的原因。
面试有一些区别，比如欧美企业背景的老板希望面试官表现出自信，私企老板希望面试官表现出谦逊和踏实，日韩企业希望面试。
面试官表现出服从等等，所以在参加这个重要的面试之前，通过网络等等了解这个企业的背景是非常重要的。