新员工培训的重要性

人力资源市场调查数据显示，近80%的企业没有对新员工进行系统有效的培训，很多管理者认为招进来的新员工是岗位匹配的，这样就省去了培训环节，直接安排工作。导致新员工可能无法完全融入团队，无法适应新的理解工作，无法感受人文关怀和理解企业文化，没有归属感。在这些种种冲击下，很可能会有很多人在试用期前提交辞职申请，这就大大增加了人事部门招人的压力。一天24小时，人们把大部分时间都奉献给了企业。如果新员工来到新的环境，可以感受到企业的人文关怀，得到技能提升，实现自身的价值培养。有了归属感，自然离职率就会降低。

第二，新员工培训可以提高工作效率。

员工培训是有计划、有针对性的培训，针对不同的部门制定不同的培训方案。当新员工进入一个陌生的环境，系统的引导可以帮助他们快速进入工作状态。岗位技能的训练可以让他们少走弯路，有前辈的基础，提高工作效率，不走弯路。

第三，新员工的培训可以激发老员工的积极性。

如果一个企业不重视对新员工的培养，使其离职率居高不下，就可能导致老员工认为自己的地位坚不可摧，无可替代，从而产生一种效率低下、工作态度疏忽的“老油条”心。相反，如果新员工加入公司，企业管理者会非常重视并执行，培训新员工的工作技能，让老员工感受到竞争力，了解岗位的可替代性，从而调动他们的工作积极性。

四、新员工培训可以增强企业的凝聚力。

企业讲究团队合作精神，团队的凝聚力和向心力决定了企业发展的质量。通过培训，新员工可以感受到企业的人文关怀，了解企业文化，融入团队，提高团队的凝聚力。

以上四个方面描述了企业新员工培训的重要性，新员工只有通过不断的学习才能跟上社会的发展，这就对企业的人才培训提出了严格的要求。因此，企业不仅要加强对员工的培训，还要加强对新员工的培训，这样企业才会发展得更好。