儿童艺术培训老师

聊天记录显示，在HR告知该女子面试失败后，该女子主动询问对方为何被拒，对方却回答“主要是太高了，经常弯腰工作会很累。”

“我心里其实很难受。”当事人张女士说自己身高185 cm，面试不止一次因为身高被拒。“这家公司面试我的时候，直接问我多高。其实他们让我回去等通知的时候，我就预感不太可能录用我。毕竟不是第一次了。”

张女士说:“因为工作中接触孩子，需要经常弯腰。之前面试过几次，都因为太高被拒绝了。有面试官问我，你介意经常弯腰吗？而且面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”

尽管如此，张女士还是表示自己热爱这行，会继续坚持下去。“我从事儿童美术教育三年，也出现过弯腰疼的情况，但我喜欢这个行业。腰疼不疼对我来说无所谓。我觉得对我的工作没什么影响。他们都以为是自己的。”

对此，网友们纷纷表示，“真的太离谱了！”“放心吧！你不留在这里，就留在这里！”“我真的不懂，人本身就不太累，太难了！”

对此，2月2日，该公司负责人回应称不存在身高歧视。她没有被录用，因为她太高了，不方便教学，会使她的身体非常疲劳。

负责人说，“她一个人进来，我感觉孩子会有距离感。”她还表示，有身高较高的人，工作一段时间后要长时间弯腰，选择辞职，不利于公司的稳定发展。因此，出于对学生负责的态度，张女士没有被录用。

据新京报报道，我国《教师资格条例》并未明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155cm，女性不低于150cm，申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150cm，女性不低于145cm。以太高为由拒绝录用的情况很少。虽然用人单位声称这是从职业性质角度考虑的，但这也是没有根据的，有身高歧视的嫌疑。在教师招聘中，可以从教学需要的角度选择求职者，但不得有性别歧视、健康歧视和身高歧视，不得在规定之外设置门槛条件。

根据举报信息，用人单位是一家非学科性质的儿童培训机构。根据我国《民办教育促进法》，民办学校的教师和受教育者与公办学校的教师和受教育者具有同等的法律地位。所以《民办教育促进法》和《教师法》同样适用于少儿培训机构的教师招聘管理。

以申请人太高为由拒绝招收幼师，无论用人单位如何解释，都难以成为正当理由。中国的职业确实不多。因为工作性质和工作环境的要求，从业者的身高是有限制的，但身高并不是幼师职业的关键因素。用人单位在招聘时可以和求职者沟通这个细节，比如问她如何处理身高和工作的关系，但这不应该作为拒绝因素。