情绪控制训练课程
必须有效，否则不会拿出来训练。毕竟是培训机构，不是骗子机构。但是，作为家长，我一定要擦亮眼睛，这样才能选择好的机构，不被骗。
如果有辅导孩子情绪管理的培训班，可以去中国注意力培训网上看看。他们有这门课。
情绪管理培训在企业有什么好处？
都说中国人最容易被情绪困扰，比如生气，大笑，暴怒，悲喜交加，大喜过望，欣喜若狂，从文字就能看出来，情绪对我们来说就是个人的影响。情感需要宣传和管理。
适度的发泄自己的情绪是非常必要的，但是用这种方式发泄情绪是非常重要的。在不给别人造成不便的情况下发泄自己的情绪才是关键。情绪课程一般都会提供这个建议，最终重要的是情绪需要管理，情绪控制不出现长时间的坏脾气。所有人常说，发脾气是控制脾气的天性，这样的技巧会涉及到相关的情感课程。
现在都市人生活压力大，生活节奏快。此外，个人升迁、房贷、父母子女等诸多生活压力导致很多人因为情绪压力过大而患病甚至出现极端行为。可见，作为企业，我的员工开设情绪咨询的课程和缓解相关压力的活动是非常必要的。
三、如何做好员工情绪管理培训
任何培训最终都是为了解决问题。
不训练的内容和方案就像医生开的药方。
所以，做好员工情绪管理培训，最有效的方法就是对症下药。
比如员工经常会有情绪问题。什么？这样的情绪问题一般都会出现。常见的现象有哪些？
如果你仔细调查询问，你最终会发现，仅仅开展情绪管理课程可能很难解决当前的问题。
简而言之，对现状的理解有什么问题？
不要多做训练，因为任何思考背后都有原因。
就像看到一个人咳嗽不一定是感冒，按照感冒来治疗可能会闹出笑话。
第四，如何克服培训师的紧张情绪
1.环境设备:提前1小时到达现场，熟悉教室布置(灯光效果、投影/书写板/学生桌椅、厕所位置等。)，连接电脑和投影仪，测试麦克风声音，检查讲义和道具等用品。在一切外界因素正常的情况下，有可能不增加意外的发生，避免被自己影响，减少紧张的发生。
2.课前和同学打招呼，简单认识一下，寻找友好的面孔和可能的粉丝支持自己。一般来说，培训师的压力来自于学员。因为他在众目睽睽之下，是关注的焦点，我们可以通过向学生提问来转移大家的注意力，把压力转移到被问的“粉丝”身上。调整好他们的情绪后，我们再把把你踢出去的“球”收回来，给他一个精彩的点评，达到意想不到的效果。
3.充分准备课程内容是解决紧张和胆怯的最根本方法。一天的课程你要准备五天，这样上课才能游刃有余，自然有自信。
4.课前反复练习。熟能生巧。反复练习你想说的话。熟悉了可以大大降低你的紧张感，尤其是你的开场白。
5.深呼吸，放松自己。说话前，调整好呼吸，深呼吸。当你感觉大脑一片空白的时候，这一招对大脑缺氧大有裨益。
6.在心里回忆排练的喜悦和成功，给自己积极的心理暗示，想象一下这门课有那么多精彩的点，讲座成功后大家都会鼓掌欢笑。我主动从心理上减轻自己的负担。我想知道在舞台上紧张是每个人都有的心理感受，也是极其正常的现象。
希望能帮到你。石油；燃料加注；做出更大的努力
5.你看过电影吗？男主角的名字叫潜水。他经常生气，后来他参加了一个类似控制情绪的培训班。
愤怒管理愤怒管理
第六，推荐几个可以用于情绪和压力管理培训课程的经典视频。
《冲出亚马逊》《风暴哈佛路》《肖申克的救赎》《系列越狱》《亮剑》《雪豹》等电影都很励志。
5438年6月+10月，大年初一上映了一系列温暖人心的电影，拉开了过年的序幕。月中，大打技术牌的好莱坞大片接手，一派和谐景象。但是65438年10月7日有一部小预算国产片，讲的是“心理暴力”，在年底的欢乐气氛中显得格格不入。这是2011第一部悬疑电影《失控》，将于6月7日登陆国内各大影院。
《失控》剧情:一个风雨交加的夜晚，一个意想不到的失误引发了无法控制的死亡诅咒。影片中的锁匠、开发商、钉子户、盲人等每个人都脱离了正常的生活轨道，引发了一系列不可思议的事件，不经意间形成了一个无缝的杀人布局...真相隐藏在层层迷雾之后。他们还能找到温暖吗？
电影《失控》以现实主义题材为主线，围绕现实生活中的“困境”，不断利用各种意外事件将观众的精神压力提升到最高水平，甚至将“房间”、“汽车”等现实主义符号设定为一系列谜团的起因，其中的隐喻让人遐想。《失控》充满悬念。在“偷窥”、“杀人”、“自虐”等悬疑场景背后，生动诠释了主角所面临的绝望与挣扎，却也将触角伸向了人性最柔软的部分，在黑暗中演绎了一场人性的爆炸，窥视了人们内心的隐秘与深刻。被业内电影观众称为“心理暴力”片，尺度极其大胆。
7.员工态度培训课程。
主讲人:张代进
你的工资从哪里来？-真正优秀的员工用结果说话。
让您的员工跑起来——以结果为导向的革命性培训
课程大纲:
第一部分:优秀员工的心理培养。
第一，培养优秀员工的心态——责任感
1)没有不好的事，只有不负责任的人。
2)对工作负责，就是对自己负责。
第二，培养优秀员工的心态——主人的心
1)定位自己:你为谁工作？
2)打工的心态害了谁？
第三，培养优秀员工的心态——积极向上的心
1)千万不要让情绪陪你上班。
2)成功者从不抱怨，抱怨者永远不会成功。
第四，优秀员工的心态培养——企业
1)时刻提醒自己，我只懂一点点。
2)只有先“欣赏”，才能“提升”
五、优秀员工心态培养——努力工作。
世界上到处都是有才华的穷人。
2)脚踏实地，务实高于一切。
第六，培养优秀员工的心态——成就心
1)优秀的员工应该不折不扣地执行结果。
2)做一个“资产导向”的员工。
优秀员工心态的培养——忠诚。
1)人要在企业，心也要在企业。
2)忠诚是优秀员工的第一美德|
八、优秀员工心态培养——* * *赢得人心。
1)没有完美的个人，只有完美的团队。
2)合作才会有大作为，携手才会赢。
九、优秀员工心态培养——感恩。
感恩是人生的必修课。
2)感恩企业，感恩老板，感恩同事。
第二部分:优秀员工的巅峰激励
第一，倡导“* * *文化”让员工跑起来。
1)什么是“* * *文化”
2)“* * *文化”的核心
二，自我激励的“四件事”思想
1)一切都是积极的。
2)一切都在巅峰
3)凡事主动。
4)凡事全力以赴。
三、自我激励的四种力量
1)动力:如何挖掘动力让员工跑起来？
2)行动:用行动来付出，来打动自己。
3)坚持:建立辉煌的事业，并坚持下去。
4)承诺:对企业、对工作、对公众的承诺:张代进
课程大纲:
第一，每个人都要“摆正心态，做好本职工作”
1)工作的成败取决于心态。
2)好的心态，才有好的未来。
3)态度决定高度，高度决定人生。
第二，对“病态职场”的反思
1)做这份工作很无聊，比天天坐牢还难受。
2)工作太累了，所以工资那么少。
不关我的事，我只是个兼职。
4)算了，算了，没必要这么好。
5)大不了“老子”明天就不干了。
第三，端正“做人”“做事”的心态
1)摆正心态，左手做人，右手做事。
2)职场就是道场，工作就是修行。
3)端正态度，不要做一个有才华的穷人。
第四，端正“三核”心态
1)你为谁工作？
1不要只为了工资而工作。
为自己工作不会累。
2)你的工资从哪里来？
1让企业为你的价值买单。
你是“资产”还是“负债”
3)你到底要不要扫地？
1没有卑微的工作，只有卑微的态度。
做小事不是小人物做的事。
五、正确心态“五种风格”及其应用
1)经典内容，看完马上用。
2)从理念到行动，量身定制
六、做好工作，需要摆正“五种心态”
1)执行不到位，不如不执行。
2)树立主人翁思想，与自己作对。
3)这是我的工作，这是我的责任。
4)工作就是“用结果说话”
5)请不要把“情绪”带到工作中。
七、摆正心态“精神之旅”
八、摆正心态，保命。
1)千万不要混日子，浪费工作。
2)保命，人在做事，天在看。
3)坚持到底，长期忠于自己的工作。
4)感恩企业，感恩老板，感恩同事。
上海有没有教孩子情绪管理的机构？培训班不错。哪个孩子脾气大？
我妹妹以前也是这样，为了小事发脾气，扔玩具。自从带妹妹去大国学了单元《情感宝贝》，情况就完全不一样了。现在妹妹能主动识别情绪，会使用安全爆炸工具，也乐于获得积极的情绪。