晋升培训设计主要包括岗前培训阶段和()阶段。

晋升培训的设计主要包括两个阶段:岗前培训阶段和岗后培训阶段。岗位培训阶段的目的是进一步提高学员的素质。培养时间一般是65438+上任后0-2年。在这1 ~ 2年间，对受训者进行了一些特殊的训练。