本文总结了房地产企业在员工培训中对员工认识不足的问题，存在问题的原因以及解决问题的方法。

房地产员工培训，也称岗前培训，是一个企业聘用的员工从局外人转变为局内人，员工融入一个新集体的过程。房地产企业的员工培训，会把企业的基本情况、发展历程、发展理念传达给员工，让他们了解自己工作的内容、职责、目标、方法，让他们尽快融入和适应新的工作环境。

员工培训在房地产企业中非常重要。首先，房地产员工培训是人力资源管理的基本手段，是房地产行业持续竞争力的源泉。其次，房地产行业从业人员的培训是持续获得人才的基本保障。再次，房地产企业要做大做强，离不开员工的敬业精神和忠诚度。员工培训是灌输企业文化和价值观、增强员工忠诚度和凝聚力的重要途径，也是企业激励和留住人才的有效手段。

目前，房地产企业的员工培训还存在很多问题。1.缺乏整体培训规划，培训需求不足；二是对新员工的培训力度不够，培训方式单一；第三，不注重团队精神的培养，脱离了员工的职业规划；四是培训结果反馈不及时，培训评估缺乏正确性。

针对以上问题，应从以下几点改进:一是完善房地产从业人员培训设计，突出培训重点；第二，提高房地产员工培训的认知培训；第三，加强员工职业培训，将个人职业生涯规划与企业组织目标相结合；第四，加大员工技能培训，培养应用型人才。

希望我说的对你有帮助。。。。