徐强教练

中国制造正在迈向中高端。没有一技之长，农民工在城市里只能是“路人”。代表们认为，政府和企业有责任为农民工提供进一步的培训机会。

随着中国人口红利的逐渐消失，劳动力成本也在大大增加。此外，人在生产过程中受身体和情绪的影响，操作稳定性和劳动强度无法与机器人相比，这使得劳动密集型企业在一定程度上不得不采取“机器换人”的措施。

近年来，工厂的规模不断扩大，现在‘机器换人’使工厂设备越来越好，人工操作越来越少，越来越准确。浙江昌盛滑动轴承有限公司的车工许代表说。许是一名在车间工作了30多年的操作工。谈及近年来制造业自动化的快速发展，他表示自己并不讨厌机器。

机器换人”，农民工将何去何从？‘机器换人’不是代替人，而是鼓励农民工学习技术，从普通操作工变成操作机器的熟练工人。”沈阳鼓风机集团齿轮压缩机有限公司高级工人技师徐强代表认为，企业对技师的需求依然旺盛。

然而，事实是大多数农民工并没有做好提升技能的充分准备。2016年，中国有2.82亿农民工，其中只有35%的人参加过技能培训。

应该打造从职业学校到企业的终身学习和晋升通道，或者出台技能津贴指导意见，督促人社部门和企业共同落实。同时，立法规定企业必须承担职业教育的义务。

在包容性的前提下，为农民工提供灵活多样、多层次、多选择、多模式的继续学习机制。比如整合职业教育和技能培训资源，将在职农民工纳入重点职业培训项目；建立在职农民工职业技能培训中心；建立农民工职业技能培训质量标准体系，引导农民工取得职业资格证书和专项职业能力证书；建立农民工创业孵化基地，对符合条件的农民工进行创业辅导和指导。