员工离职培训

如果协议的细节和内容由双方平等协商，且相应条款不损害公众利益、相关法律法规等。，那么毫无疑问，单位的要求是合理的。如果你违反了你们之间的约定，给单位造成损失，而相应的培训本来是为了提高员工服务企业的个人能力，但是你违反了约定，单位出于对业务需求和他人成本的考虑，按照约定收回这笔无效投资，无疑是合理的！相应的培训费用由公司支付，但给别人做婚纱的结果却发生了。我相信这个常识也符合人们的诉求不是吗？

如果你们之间的约定不是自愿的，没有约定。或者协议内容完全没有根据，不合理，没有必要过多讨论。结果是一样的。单位要求退还全部培训费是不合理的。可以根据实际情况与单位协商约定内容或相关法律规定。协商不成，可以通过申请劳动仲裁或者法律途径解决，维护自己的权益。

在现实生活和工作中，我们会遇到很多问题，尤其是这类案件，处理不当会影响个人情绪，也会导致我们的权益得不到保障。这就需要我们在平时和别人签订意向或者合同，一定要谨慎。在做了全面的了解和规划后，做出理性的选择，而不是盲目的去做。最后的结果之后，你会陷入两难的境地，走不出来，甚至赔上你的财产。一定要有辨别判断能力，保证自己的权益！