烟草行业如何开展安全教育培训

安全教育培训要吸引人，打动人，首先要从形式上引起员工的兴趣。只有以兴趣为导向，员工愿意主动学习，才能保证学习有好的效果。强制灌输只是为了完成任务，员工的掌握程度并不保证。要在形式上引起员工的兴趣，就要不断创新培训方法和手段，尤其要突出安全培训的信息化管理。可以利用图片、动画、事故模拟、多媒体等音频、光学和电子形式，提高训练的震撼力和感染力。同时，安全教育和培训应融入文化活动中，以实现乐趣和教育，例如，通过开展安全辩论、演讲和知识竞赛。动员员工结合自身工作中遇到的问题，编写安全事故常识，收集安全警句，增强员工参与活动的积极性和主动性，进而在潜移默化中熟悉和掌握安全知识，达到提高员工安全能力的目的，使员工实现从“我要安全”到“我要安全”的思想飞跃。总之，激发员工对安全教育培训的兴趣并不难。只要我们开动脑筋，把安全教育融入到日常工作和文化活动中，就不会占用员工大量的工作时间，就会让员工从小处认识到安全工作的重要性，从而达到安全教育培训的目的。