论述了在职培训对企业和员工行为的影响。

答:在职培训后，企业通过向员工支付低于其对企业总收入实际贡献的工资率，来获得自己在培训上的投入。因此，只有经过专门培训的员工继续被企业聘用，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会产生一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践，尽力降低这些经过专门培训的员工的离职率或辞职率。

同样，经过培训的员工也有在企业工作相对较长时间的动力。这是因为员工接受的在职培训中有一些特殊的培训元素。所以这些经过专门培训的员工在这个企业所挣的工资，比他们去其他企业工作可能得到的工资要稍高一些。这样，如果他们在培训结束后离开企业，实际上就失去了一部分收入。大部分经过专门培训的员工可能愿意长期在这个企业工作，流动倾向会减弱。因此，专门培训是企业将劳动力从可变投入要素变为半固定生产要素的重要原因之一。

劳动力市场上的一些雇佣关系确实可以证明，企业对于继续雇佣经过特殊培训的员工比对没有经过特殊培训的员工更感兴趣。例如，在经济衰退时期，企业一般不愿意解雇受过专门训练的员工，这些员工的失业率在整个经济周期中很少变化。因为专项培训往往与一个员工在企业的连续工龄有关，企业员工的资历越老，越不容易失业。当企业不得不裁员时，通常会解雇那些在企业待的时间最短、最晚的员工。