大讨论活动总结
大讨论活动总结1近日，根据省委、省公安厅开展解放思想大讨论的部署，我认真学习了、裴书记、秦光荣省长、孟厅长、朱副厅长关于省公安厅开展解放思想大讨论及相关会议的动员部署的重要讲话精神，很受触动，很受鼓舞。下面，我就围绕解放思想这个主题，结合警官学院和自己的工作实践，谈谈我的体会和认识。我个人认为，在警校开展解放思想大讨论的出发点和落脚点是解决思想问题，进一步增强推进公安教育改革的主动性和自觉性，紧紧围绕探索和构建符合公安工作实际、具有云南公安特色的大教育大训练体系，促进稳定， 看思想观念有没有更新，精神状态有没有振奋，工作作风有没有转变，工作成效有没有显现，院内各项事业和谐快速发展。
第一，解决思想认识问题，促进观念转变，是解放思想的关键。
正确认识公安教育改革和发展的重要意义。公安教育改革是公安工作发展和公安队伍建设的需要，是时代变化的需要，是不以人的意志为转移的客观形势发展的要求，是主动适应和积极跟上时代和形势变化发展的必然选择，是推动公安院校发展进步的需要。发展的理念决定了发展的道路和模式。当前，公安教育的改革与发展正处于一个新的历史进程和创新时代的转折点。如何适应？适应什么？这就要求我们要学会审时度势，适应形势，研究形势，运用形势，解决好发展思路和发展战略这两个关键问题。对于警察学院来说，什么样的发展理念、什么样的办学理念、发展道路、发展模式、发展战略，将对警察学院的改革发展实践产生根本性、全局性的影响。要推动各级领导干部和教职工深刻理解和把握公安教育培训在全省公安工作和公安队伍建设中的定位，深刻理解和把握公安教育大趋势和公安院校改革发展对警官学院工作的现实要求，统一思想观念以适应新形势，统一行动和做法以应对新任务。
解放思想必须与促进观念更新结合起来。省公安厅党委副书记、副厅长朱建一同志在全省公安机关解放思想大讨论动员讲话中指出:开展大讨论，是一个解放思想、发动群众的过程，就是要通过学习讨论，形成新旧思想的碰撞。形成对旧思想、旧观念的强烈冲击，树立符合时代发展的新思想、新观念。对于公安教育和警校来说，既是发展机遇期，也是转折点。面对新形势，解决认识问题，解放思想，就是要解决思想上的保守主义，破除旧观念，振奋精神，摆脱长期以来形成的惯性思维。解放思想不能一刀切，要建立在公安教育新体制和改革的基础上；要把立足点放在公安教育培训建设上来思考问题、认识问题、研究问题。解放思想，解决认知问题才是核心和关键，不是空对空，也不是形式。要解放思想大讨论活动，统一认识，更新观念，明确目标，增强凝聚力，增进团结，坚定信心，促进学院各项事业稳定和谐快速发展。
二、振奋精神，促进工作作风的转变，是解放思想大讨论活动的重要内容。
近年来，在省委、省政府、公安部、教育部的高度重视下，在省公安厅、教育厅的正确领导下，警官学院工作取得了长足进步。但是，我们必须清醒地看到，警校的工作和队伍建设还不适应形势任务的要求；与公安工作和队伍管理的要求相比，还有较大差距；与普通高校的办学水平相比还有很大差距。因此，各级各部门领导干部要在这次解放思想大讨论中，按照省公安厅孟苏铁厅长、朱建一副厅长的要求，认真查摆和反思与形势任务不相适应的思想观念、工作作风、工作方法和工作机制，找准症结，进行整改，增强活力，激发创造力。就警校而言，首先要解放思想，要有昂扬的精神。精神状态决定事业的成败。精神振奋，万物兴旺，精神懈怠，万物败坏。良好的精神状态能形成克服困难、成就事业的坚强意志和精神动力，是做好工作不可或缺的内在因素。我们的期望和使命决定了我们必须时刻保持昂扬向上的进取精神；大家一定要保持高度的敬业精神和责任感，不能有任何杂念。他们必须表现出全心全意投入工作的奉献精神和坚韧不拔的毅力。我们要坚定信心，表现出永不气馁、永不懈怠、永不放弃的精神，以顽强的斗志勇敢地面对和克服各种困难，在艰苦奋斗中创造好成绩。要树立开拓创新的理念，敢想敢干，不抓短板，不跟风，做到分析形势有新视野，研究形势有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新途径。其次，要通过解放思想和讨论活动，促进工作作风的进一步转变。第一，着力解决执行力问题。严格执行学院制定的人民警察管理若干暂行规定和省政府推广的四项制度，在全院形成求真务实、埋头苦干的工作作风。二是着力解决工作效率问题。教育引导全体教职工爱岗敬业，始终以勤奋细致的工作态度，做好、提高的工作标准，高标准推动工作发展，在全院形成上下一心的工作作风。三是着力解决团结协作问题。没有团结就无法形成合力，个人能力再强也发挥不出来。要针对警察学院20xx工作要点中关于加强教学科研队伍建设的要求，在全院形成精诚合作、团结共赢的工作作风。
三、突出工作重点，强化落实，是解放思想的根本目的。
解放思想的立足点是抓落实，抓工作。如果我们玩空了，空了，流于形式，关于解放思想的讨论就失去了现实意义，只能影响甚至阻碍学院的改革和发展。警察学院是全省警察部队教育训练的主阵地。构建符合公安工作实际、具有云南公安特色的大规模教育训练体系、教育训练体系和服务保障体系，是当前和今后一个时期警察学院改革发展的重中之重。具体来说，要进一步解放思想，更新观念，加大工作力度，重点抓好以下四项工作:一是办理好云南公安反恐警务综合训练基地供地、征用林地手续，做好滇池流域项目建设开发定点审批工作，降低植被恢复成本，实现年内开工建设的工作目标，为推进警官学院改革发展提供坚实保障。二是大力加强教育教学和培训。按照巩固、深化、提高、发展的原则，坚持规模、质量、结构、效益的内在统一，加强教学基本建设，深化教育教学改革，不断推进教育创新。加强校风、教风、学风建设。突出培养学生的警察意识和警察技能，不断提高教育教学和训练质量。三是扎实推进迎评促建工作。要切实按照以评促改、以评促建、以评促管、评建结合、重在建设的要求，对照普通高等学校本科教学评估方案和学院制定的工作计划及责任分解，大力改善办学条件，建设合格的本科学院。四是紧紧围绕全省公安机关试行警察教育专业培训、招警和实施公安专业第二学历教育新模式，研究探索新形势下公安教育培训改革转型发展的新路子。紧紧围绕组织完成中央政法委、公安部下达的公安专业(大专、专科)培养任务，着力制定完善人才培养方案，整合教学科研资源，优化学科结构，加强重点学科和精品课程建设，加强师资队伍建设，为实现公安教育新改革奠定基础。五是统筹规划，合理安排，大力推进在职民警培训。要在省公安厅党委和省公安厅中级警官培训中心的领导下，不断创新培训理念、培训内容、培训方式和培训渠道，大力推进在职民警教育培训的经常化、规范化、实效性，为服务全省公安工作和公安队伍建设做出应有的贡献。
讨论活动总结2在矿党委、政府的正确领导下，我队全年高度重视“安全反思讨论活动”，不断总结、归纳、整改，营造了浓厚的安全讨论交流氛围。全队员工的安全观念得到根本转变，干部作风得到有效改善，安全制度更加完善，员工行为更加规范，本质安全型队伍逐步实现。
(一)安全观念的根本转变。经过多次讨论和深刻反思，我队职工的安全观念得到了进一步转变，停止了盲目追求产量的行为，彻底消除了“多煤是英雄”、“不犯大错误，不犯小错误”的错误观念。牢固树立“安全第一”、“质量是生命，安全是保障”、“安全促进生产，生产必须安全”的理念。全体员工增强了做好安全生产的使命感和打好安全攻坚战的决心。认真落实安全生产责任制，认真落实岗位责任制，切实做到自保、续保、互保。
(2)干部工作作风得到有效改善。活动中，党支部不断加强党风廉政教育，整顿干部作风。除了保证出勤率，班主任干部认真落实“两打三抓”，做好现场监管，加强隐患排查，积极处理问题。各班工长以身作则，率先垂范，做到标准事，标准工，合理安排人员，优化采煤工艺。检查人员原则坚定，不搞婚外情，严格按照质量标准化标准和考核办法以及综采二队验收制度执行。
验收时，必须公平评分，公平分配。
(3)安全系统有效。认真学习上级各项安全管理制度，坚决落实30条安全红线和30条安全问责。根据上级文件精神，进一步修订完善了二综采队安全管理制度和二综采队“五化”制度，重新制定了作业安全质量标准，做到事事有章可循，事事有人负责。坚决维护安全制度的严肃性，反对违章，消除隐患，发现违章毫不留情，发现隐患不留死角。
(四)更规范的员工行为。纵观各种事故的原因，人的不安全感是罪魁祸首。我队加强员工安全素质培训，提高员工自保互保能力。培训对象以现场操作人员为主。培训内容侧重于新设备和新技术。在此次活动中，我们加强了“三大规则”的学习，班前会前有组织地观看安全培训视频，有计划地进行避灾演练，有针对性地进行岗位考试，努力提高干部职工的安全技术操作能力、危险因素识别能力和避灾应急能力，做到标准上岗、标准作业。通过安全反思和讨论活动，员工的安全意识得到了明显的提高，特别是在师傅的指导下，年轻员工的行为逐渐规范。在顶板压力高、翻车量大的严峻安全形势下，我队未发生一起人身事故。通过两次避灾应急演练，增强了职工避灾、救援和处理突发事件的能力。在活动氛围的影响下，工人们主动写出了“安全生产大反思大讨论”的心得体会。
二。活动进展
我队采用了安全活动日、班组安全例会、党员安全教育会、班前会等多种会议形式。，并挂上大横幅宣传发动，营造了浓郁的活动氛围。
使广大干部职工深刻认识“继续深化安全生产反思大讨论活动”的紧迫性、重要性和必要性，积极参与活动。队长霍景杰要求大家认真领会documentNo的精神。1对山西焦煤集团、西山煤电集团、西山金星能源公司和矿山的安全，以及学习上级领导的重要讲话精神。他反复强调这次活动的重大意义，要求全体员工结合工作实际，响应“安全生产大反思大讨论活动”，落实安全规章制度，强化安全防范，努力实现安全工作的根本好转。
期间大家集思广益，提出了很好的建议和意见。进行了4次“安全隐患调查询问”，提出了28条可行建议。
通过宣传教育，逐步唤醒大家的安全意识、忧患意识、责任意识，把高度的危机感贯穿于工作之中，而不仅仅是活动期间。我们丰富班前会的内容，要求员工提前到会议室观看煤矿工人安全培训视频或由老工人讲述经历过的事故，通过讲述自己的故事，用事实的震撼效果敲响警钟。在班前会上，除了布置当班生产任务或检修任务外，还必须结合近期井下实际情况有针对性地进行安全教育，预防性地布置安全工作要点。工作之余，要总结工作中的不足，分析隐患产生的原因，通过讨论，拿出最好的整改措施。
2.管理
现阶段，我们团队加强对跟班干部尤其是年轻干部的管理，让跟班干部不再局限于打报告，而应该主动监督，主动发现隐患，提前做好工作，防患于未然，而不是处理问题。加大“三违”查处力度，抓好现场培训。党员、组监、青年监要真实。
发挥示范和监督作用，配合下面的干部和工长，形成立体的安全监督网络。
3.地下网站。
针对近期工作面来压突出，两巷底鼓严重的情况，积极组织人员对底板进行劈拉，加强两巷超前支护，增设锚索，确保了采煤的正常进行和两巷的顺利退出。检修矿机时，采取提前移架、采用破板护顶等措施，避免因碾压造成各类事故。加强机电设备的维护，提前准备、预防和处理，降低机电设备的事故率，确保作业率和现场安全。各班班长负责拉瓦斯探头，隔爆水棚必须完好，喷雾装置能正常使用，雾化效果较好。转载机和带式输送机的人行横道处必须设置人行横道。
讨论活动总结3根据《关于转发全国国有煤矿“敬畏生命”问题的通知》(卢鑫'安子20xx113号)文件精神，沙墩子煤矿积极开展“敬畏生命”讨论活动，并将此次活动作为深入学习贯彻“七项规定”的继续，切实保障矿井安全生产，确保职工人身安全。大讨论活动开展情况报告如下:
1.接到集团公司关于开展“敬畏生命”讨论活动的通知后，矿领导高度重视，严格按照文件精神组织开展讨论活动，并确定讨论活动分为筹建处和班组两个层次。
2.5月X日，该矿主要领导、各部门分管领导、外包施工单位负责人及部分职工代表参加了沙墩子矿“尊重生命”专题讨论会。
会议期间，与会人员畅所欲言，各单位领导就如何理解和认识“敬畏生命”，如何在工作中真正把矿工的生命放在高于一切的位置，切实保障矿工的生命安全进行了热烈的讨论。同时将“矿长保护职工生命安全的七项规定”和“尊重生命”的讨论内容有机融合，使干部理解和体会“七项规定”的重大意义。通过讨论交流，各级干部统一了对“敬畏生命”的思想认识，增强了生命意识、责任意识和制度意识。
会后，我矿根据集团公司文件要求，按时将专题讨论会材料上报安监办。
3、为了让“敬畏生命”的观念深入每一个职工心中，矿上要求参加专题会议的各单位组织本单位开展一次“敬畏生命”的大讨论。各单位要求员工充分理解并认真执行工作中的各项规章制度和操作规程，都是他们对“敬畏生命”的具体认识和行动的体现。“安全生产月”第一周，我矿14基层单位和3家主要外包施工单位组织员工深入开展“敬畏生命”讨论活动，并将各单位讨论活动材料书面报安监部门备案。
为充分调动广大职工参与安全生产的积极性和主动性，牢固树立安全生产在矿井发展中的地位和作用，我矿还组织了“敬畏生命”有奖征文活动。
4.为保证各单位的讨论效果，分管安全的副局长和安监部门主要负责人分别参加了基层单位的“敬畏生命”研讨会。第一，通过参加基层研讨会，保证了基层单位这一活动的质量；二是提高劳动者对“敬畏生命”的认识水平；第三，体现了筹备办对“恐生”讨论的重视。
通过“敬畏生命”的讨论，筹备处全体干部职工对安全生产工作有了新的认识和感受。特别是领导干部深刻懂得了“敬畏生命”要从领导做起，按照“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的要求，一级一级传下去，传到每一个职工的心里，通过每一个煤矿工人的亲身实践，体会到“敬畏生命”的真谛。
讨论活动总结4龙山煤矿采掘队根据矿上的统一安排和要求，组织学习了新龙公司总经理王建昌在20xx 65438+2月65438+5月5日区队安全活动会上的讲话，学习后随即开展了以“保护自身安全，确保安全队队队安全”为主题的大讨论活动。经过讨论，提高了员工的安全意识，达到了预期目的。讨论活动总结如下:
一是加大对王总经理讲话的学习力度，做好研讨活动的基础工作。
为了搞好这次讨论活动，我队利用周六安全活动会的时间，组织区队全体人员认真学习了王建昌总经理2月11日在大中矿采煤队班前会上的讲话内容，深刻领会了王总经理提到的三个话题的含义，特别是前两个话题“为什么安全”和“怎样才能安全”，字字句句都打动了我们的心。通过认真学习王先生的讲话，我们再次深刻认识到，安全不是为了别人，做好安全工作最大的受益者是我们自己。
第二，搞好专题讨论，纠正自身建设中的一些不安全因素。
在讨论活动中，我们团队以“自身安全，安全团队团队安全”为主题，以“从零开始，争取零”和“安全60分，他人40分”的安全理念为出发点，围绕如何做好个人和团队的安全，如何在工作现场保护自己和他人。安全是为了什么，如何保证安全？等讨论话题并结合我们团队的实际工作，展开讨论。
全队干部员工互动发言，谈了自己的感受和体会，提出了一些解决问题的方法。安全思想意识进一步提高。通过组织员工大讨论，进一步提高了员工的安全意识，明确了自身安全生产的意义，增强了员工对安全生产的责任感。不做好安全生产，一旦发生事故，轻者致残，重者失去生命；不仅会给集体带来巨大的经济损失，还会给我们的家庭和个人带来痛苦、困难，甚至家破人亡等灾难。
大家一致认为，如何克服那些违章作业的习惯，长期存在的侥幸心理，不落实安全责任制，是安全生产工作难以开展的。通过讨论，员工们意识到实现安全生产并不难。每个人都要严格按照操作规范，严格执行各种文件和规章制度的规定，杜绝自己的习惯和违章操作，做好安全工作。在认真吸收了每一位员工的意见后，班子领导干部就如何转变工作作风，做好安全管理和技术管理工作畅所欲言，认真剖析自己，查找安全管理中的漏洞和不足，进一步增强积极性和责任感，真正实现集团公司“用心做事，追求卓越”的理念。
通过讨论，让员工认识到在工作中要绷紧安全这根弦，保持警惕，多观察，少违章；多一些清醒，少一些迷茫；多一份责任，多一份保障。严格遵守各项措施和安全规定的要求，自觉抵制和克服各种违章行为，同时加强安全知识和技能的学习，提高认识、处理和预防事故的能力，实现从“我要安全”到“我要安全”的转变，这是从被动安全到主动安全的转变。虽然实际生产中可能会有突发的不安全因素，但只要我们加强自我保护意识，提高自我保护能力，有些伤害还是可以避免的。如果个人安全，整个团队就会安全，如果安全团队安全，整个矿井就会安全，矿井就会安全，整个公司就会安全。这就是一级对一级负责的道理。
三、注重实效，确保学习和讨论的实效。
开开心心上班，平平安安回家，这是我们和家人对工作最基本的期望。我们常说:“我的工作理念是，不要冒险，注意安全，下班后和家人朋友聚一聚。这是最基本的东西！”但是，说实话，经常会发生我们言行不一的情况。虽然我们有明确的安全制度、科学的操作规程、严格的安全标准、高投入的安全培训、频繁的安全会议、成套的个人防护用品，但一些违章作业仍然屡禁不止，个别安全隐患没有及时消除。后果就是我们会经常听到和听到自己或者身边的同事遭受了不同程度的痛苦，甚至失去了生命的噩耗！这些是公司的损失，也是遇难者亲友的灾难。安全是一切工作的本质，细节是安全的保障。很多小事，一个人可以做，其他人也可以做，但是结果不一样。主要是看谁在细节上下了功夫。看到细节的人会把工作当成一种乐趣，看不到细节的人只会把安全工作当成一种强迫劳动。
“智者用经验预防事故，愚者用事故总结经验”，这是众所周知的安全格言。安全工作就像一个圆，没有起点，也没有终点。是一部永无止境、永无止境的作品。必须常抓不懈，警钟长鸣。不能忽冷忽热，忽紧忽松，有丝毫侥幸和麻痹。就像人们常说的“寸步不离手，寸步不离口”，安全意识也必须渗透到我们的血液中，日日夜夜伴随着你我。只有这样，才能真正实现从过去的“我要安全”到现在的“我要安全”的根本转变，才能从细节中吸取教训，防止进展缓慢，才能发现安全工作各方面的薄弱环节，特别是那些隐藏的隐患，及时提出必要的防范措施，实现超前控制。让安全永远伴随我们！
通过学习王建昌总经理的讲话，组织开展“保自己安全，保班组安全”安全讨论活动，坚定了做好安全工作的信心和决心，使全队员工的精神面貌焕然一新。我们坚信，只要我们坚持不懈地努力，一定能够做好区队的安全工作，实现今年最后二十天乃至全年安全生产的既定目标，为龙山公司的跨越式发展贡献我们的力量。
龙山煤矿采掘队
两千xx年十二月十六日
讨论活动总结8月9日，防城港供电局各部门全面开展反违章安全生产大讨论，旨在进一步吸取事故教训，增强员工安全意识和技能，积极落实各项措施，防止安全事故发生。
研讨会上，该局各部门围绕“反违章”，认真研究了相关安全事故案例，对每起事故的违章事实、违章过程、原因进行了深入思考和分析。针对事故暴露出的安全不足，结合我部实际情况，对比安全风险评估、安全抽查、现场操作违章暴露出的问题，提出了一系列有针对性的防范人身事故和误操作的措施。针对事故暴露出的安全责任不落实、安全教育培训不到位、规章制度执行不严、现场作业安全管理组织松散、安全监管不到位等问题，各部门要求大家反思是否存在管理失职、错位、未及时严格落实安全生产组织流程责任等问题，并写出如何改进管理环节、自觉遵守规章制度的提示，达到举一反三、防止延误的效果。
此外，该局各级安全生产第一责任人亲自部署，全程指导所辖范围内的安全教育和专题学习活动，推动“治理违法违规行为，确保人身安全”的实践，使安全生产理念在广大员工心中生根发芽。
大讨论活动总结6根据县委办公室召开的“学习先进经验，争取更大突破”实施方案和我局召开的“学习先进经验，争取更大突破”实施方案的要求，我局组织全体审计人员采取有效措施，积极开展查摆问题、分析原因等系列活动，对存在的问题进行了批评和自我批评。
在调研中，我们坚持开门可学调研与自查自纠相结合的原则，通过发函征求意见的方式，收集了社会各界的一些建设性意见和建议。在调研中，我们以万悦副省长在审计局“学、学、找”讨论活动调研分析阶段提出的三点要求为例。要诚实诚恳，准确查摆问题，遵循“量不足一尺”的原则。对着镜子打扮自己”，做实事求是和贴近思想的对比检查。以不怕丑、不怕痛、不怕丢脸的精神，认真查摆思想观念、工作方法、工作作风上的差距和不足的根源。
在分析原因时，我们真诚地解剖自己的思想，是为了分析我们不怕严格、吸收意见、不怕刺的精神，表现出问题不怕丑、思想触及不怕痛。紧紧抓住发展理念、发展愿望、工作作风等方面存在的突出问题，深入剖析，把切口做小、挖深，上升到“寻求更大突破”的高度去找原因、挖根源，真正达到自我教育的目的。目前，审计人员的自查材料已张贴上墙，问题排查和对存在问题根源的深刻剖析已顺利完成，为下一阶段制定整改措施奠定了基础。