鲍彤光电(南京)有限公司的这个工厂怎么样哇，有人在里面工作吗？介绍，介绍，哇
3.11-14培训
员工的半军事化管理
员工受到严格的管理和监控。“在这里你必须学会放弃一切小毛病，克制自己”。
“能吃多少吃多少，浪费就罚多少”，“只能在全厂操场区域吸烟，违者记过”，“在洁净室不能拿出手机，不能敞开无尘服，口鼻毛不能外露”，下班超过15分钟不能上厕所...从生产操作规程到衣食住行都有明确规定，犯了错就有纪律规定。
有人形容这种台资管理体制是“半军事化”，知名的富士康也是如此。
工号与命运息息相关。
记录和扣分是鲍彤光电的纪律措施之一。鲍彤光电对员工的纪律与奖惩挂钩。
每个员工都有工号，管理者可以随时记录违纪员工的工号，这将关系到升职加薪和奖金。员工被记录为违反SOP(标准操作程序)或6S[即分类(Seir-i)、纠正(Seiton)、清洁(Seiso)和清洁(Shit-suke)]...]，这样会影响评选先进，进而影响晋升；有些人因为表现突出或有改进建议，获得与工号相应的加分。所以工号和每个人的命运息息相关。
鲍彤光电也有奖励制度，但据员工反映，奖励分数不如扣分分数。最重要的是对员工的改进建议(即合理化建议)进行奖励，如改进技术、节约成本、提高效率、取得显著效果等。
3.14上岗
无尘车间的全面保护
最后穿上无尘服，进入无尘车间。
先在一楼换上拖鞋，然后去二楼拿干净的衣服和鞋子，再到三楼过安检进入更衣室。在更衣室，按照训练步骤穿戴，戴口罩、发帽、静电手环、乳胶手套、无尘服、无尘鞋。
戴上后，除了眼睛，全身都被包了起来。我戴着眼镜，呼吸的空气里全是镜片。时间长了，感觉呼吸不自然。
进入车间前要经过风淋室，一次只能进三个人。上厕所的时候，洗手的步骤也很有讲究。先用水冲洗，再用酒精冲洗，然后用水冲洗，晾干后进入车间。
像我这种没有技术的员工，从一楼上班，至少需要15分钟。
洁净室是一个恒温恒湿的空间，一年四季都在22℃左右，有的是开着灯昼夜工作。
穿过空荡荡的车间，来到车间，就像电影《生化危机》里的画面。穿着编号无尘服的员工在流水线上忙碌着。在这里，无尘服上的代码是唯一区分每个人的标志。
“请在你离开之前打个招呼”
四个人和三个同事被分到了一个叫“和聚”的班级。分配的时候，听着班里的员工抬头互相说话:“又有人来了。我不知道这些人会离开几天。”一个女生在流水线上做的事情，就是用镊子夹起一片小拇指指甲盖大小的薄膜，贴在液晶产品的边角上。贴一张膜不到两秒钟，如此反复，一件产品像时间一样从她眼前流过...班长介绍了班级的规定，说垃圾要分类放入垃圾桶，每个垃圾桶都有自己的固定位置...班长最后跟我说:“如果你要走，请记得跟我打招呼，不要悄悄离开。”
工资按照鲍彤光电员工，工作日每天加班3小时，1.5倍工资；周六加班是工资的两倍；每周日休息一天。
我七点半到了工厂，换上干净的衣服，进了车间。我排队开早会，刚好8点，是第二批上班时间。一天的工作时间是上午4小时，下午4小时，加班3小时。直到晚上8点，12小时，人都在厂里。
3.15
工作一天
机械动作整天都在做。
下午重复上午的工作。而不是用意识来控制手的操作，已经形成了习惯。盯着每一个液晶屏，眼睛都酸了。好在身体已经逐渐适应穿无尘服了，第一次穿的时候那种呼吸不畅的情况已经有所缓解。但是我又开始觉得车间里很闷。在一个封闭的空间里，我感觉空气是静止的。
这个产品的任务是一天3000片。在烧的过程中，我们组四个人做作业，不算加班。正常工作时间8小时，一* * *烧了2000多片。
这是一道非常简单的数学题。即使按2000块计算，每人每8小时烧500块，每小时62.5块，每分钟也要烧一个产品。正常情况下，每张片子刻录需要一分钟。这意味着你必须非常紧张才能完成任务。
而且，在流水线上，任何操作人员都不能偷懒。流水线不会停下来，产品会源源不断的来到你身边。一旦动作慢了，感觉有点犹豫，就会被产品搞得不知所措。神经一直很紧张。
后来每烧一个，就觉得生命一分钟过去了。对于员工来说，这一个小时的时间只变回了6.32元。对于这些只有20岁左右的女工来说，一整天要做的一个机械动作就是她们的全部工作。
装配线上的重复操作
我分配的工作正在燃烧。据说这批加工的是LCD配件。同一个车间的工人都很友好，每天面对不同的新工人也没有表现出厌烦。
烧，一个陌生的词。但是对于一线员工来说，你不需要知道这么做背后的意义，你只需要知道该怎么做就可以了。
刻录的程序比较简单。调整好测试仪器后，将产品放在刻录机的卡槽上，按下电极线，夹住芯片线，盖好只露出显示面板，打开开关通电，进入调试状态，然后调高或调低显示器的对比度，对比度锐利柔和时按下刻录键。然后关闭电源，取出产品，装箱。这一系列动作大约需要一分钟。
新老员工都是一对一，班长会把我安排给郭姐。看她的眼神，听她的声音，我觉得郭姐应该30多岁了，再看看她的工作鞋，已经发黄了。
虽然操作简单，但郭姐还是很耐心的教。在她看来，我不能犯任何错误。如果我犯错，她会受到牵连。
不到10分钟，经过熟练操作，我开始在流水线上正常工作。一天早上，我重复了郭姐教的动作。
15分钟匆匆填饱肚子
午餐时间只有一个小时。中午12: 30下班，他们在门口排队。铃声一响，所有的人都像脱缰的野马一样奔向出口。
更衣室的小空间突然挤满了人，每一平米的空间里都有几十个小柜子，也就是说这一平方英寸的空间要容纳几十个人同时换衣服。穿好衣服，出了二厂大门，来到食堂。食堂门口排起了长队。体力劳动后的饥饿感让我的肚子特别空。
做完饭，离下午上班只有半个小时了。如果扣除15分钟上班前的穿衣手续，你只有15分钟吃饭。
来自陕西的工人王晓霞也有同感。她给我讲了她在附近天翔厂的工作经历。“以前在天香，吃饭有一个小时，吃完饭可以休息40多分钟。这家工厂吃完剩下不到10分钟。吃饭的时候也很挤。一旦我迟到了，就没有食物了。我穿干净衣服很熟练，几分钟就能搞定。”
一份炒黄瓜，一份炒青菜，一份炒肉，只有几块肥肉挂着零星的瘦肉，一碗汤，看不出是什么原料做的，不过好在米饭是无限量供应的。
面对这样的午餐，我只能认为填饱肚子才是最重要的。
刚吃完，下午1: 30的铃响了。
3.16
工作经验
新来的小姐姐被记录在SOP里。
在车间的第二天，分配了几个工人，一个新来的小姐姐也被分到了烧岗，坐在我对面。
小姐姐入职不到半个小时，一个有红色肩章的员工走过来严厉地说:“你拿出产品的时候没关电源，写个SOP(培训课上解释过，违反SOP就是违反操作标准。”随后，岗位负责人、班长助理、班长等负责人前来求情，“她第一天来，请给我一次机会。”但求情没用，“红肩章”拿着票走了。“红肩章”是生产线检查员，是检查操作工操作是否规范的“车间警察”。而且记住一个SOP，不仅直接和员工个人工资挂钩，还会影响班级集体荣誉。
被罚的小姐姐还不明白发生了什么事，顿时傻了，委屈的停下了手中的工作。其他员工过来问我小姐姐和她的导师，一直问“这怎么会错”“你怎么会是老师？”
小姐姐露在外面的眼睛红红的，眼眶湿润...
员工的各种纪律会议都会公示。
坐在我旁边的郭姐很怕“组装”这个词。她教我的时候，说的最多的一句话就是“这个不行，被拍了就组装”。
郭姐告诉我，各种细微的不规范都可能是“组装”的导火索。比如操作时静电手环没插好，流水线太快导致的产品堆积，包装产品时同时拿着两个产品，工作台不整洁或者有异物都有可能导致“组装”。
组装到底是什么意思？原来，无论SOP还是6S，只要有人犯错，被相关负责人抓到，就会引起一场聚集，即被班主任或相关管理人员召集到一起进行培训。收藏也和工资挂钩，涉及到自己的物质利益和同学的荣誉。
鲍彤光电也会公示对员工的各种处分，几乎每天都有处分通知和奖励公告。
这也是为什么郭姐一言一行都小心翼翼，生怕自己或者徒弟做出什么出格的事情。
“朝八晚八”的生活
与城市上班族“朝九晚五”的工作不同，这里的劳动者生活是“朝八晚八”。
工人萧也(化名)睡在外面。她的一天从早上6: 25开始。起床后买了两个包子吃，七点半到了工厂，换上干净衣服，进了车间。我排队开早会，刚好8点，是第二批上班时间。一天的工作时间是上午4小时，下午4小时，加班2小时。直到晚上8点，12小时，人都在厂里。
鲍彤光电有图书馆、乒乓球室等休闲区，但萧也说自己从来没有体验过，没有时间和精力去玩。
不断擦拭显示屏的机械劳动让萧也不时产生一种错觉。“我只要看到屏幕或者玻璃，就会不由自主地盯着是否有裂缝或者污垢，有一种想去清理的冲动。”
郭姐的生活也基本如此。郭大姐家都在南京，一家三口挤在一个月租300块的小单间里。家里还有一个上小学的孩子。但孩子的晚饭只能自己解决，因为“我每天都要工作到八点半，没法给孩子做饭。”我只能在周日多陪陪他。"
3.17-18
我的同事
只有工作服号码才能确定身份
工作了几天，只知道同岗位的郭姐和流水线对面的卫华。魏华是这群人中唯一的男性。不仅是我这样的新员工体会到了工人之间的陌生感，就连工作了很久的老员工也不太了解对方。
有一次，一个女工跑过来对魏华说:“上次我在街上看到一个人，他感觉像你，但是他不确定，不敢叫。”据了解，两人在一起一年多，工作后形同陌路。因为穿着工作服，他们从来没有见过对方的长相。
有经验的工人说，在车间里，只能通过工服号码和后背来确定身份。而且，在鲍彤光电，只要在流水线上做好本职工作，和其他工人没有密切的利益关系。繁忙的作业让人无暇关注窗外的事物。下班后，各忙各的，回家。
连留在厂里的工人都不熟悉。王晓霞告诉我，鲍彤光电的宿舍是随机安排的，同样的位置不会和宿舍一样。“我们宿舍10人，但是在一起聊天的机会很少。有的上白班，有的上夜班，下个月你就换上夜班了，我上白班，几乎碰不到。”
离职率高，普遍工龄短，也是工人之间缺乏友谊的原因。工友只是人生的过客。
体验过程
身心疲惫到了崩溃的边缘
经过几天的体验，我对手中这份烧钱的工作已经非常厌倦了，除了对周围的人还是觉得陌生，我已经到了崩溃的边缘。
眼睛已经极度酸痛，各种显示屏都是你的产品。你需要看的不仅仅是一个屏幕，还有很多块。在刻录的过程中，往往会出现极其明亮刺眼的白屏。
耳朵似乎也会因为录音机、电测试仪等电子设备发出的独特声音而产生幻听。按下“确认”键后，不知道哪个电测试仪每烧一片就会发出刺耳的长“嘟嘟”声。
腰酸背痛就更不用说了，坐在硬邦邦的椅子上，必须保持腰板挺直。只有从这个角度才能观察到屏幕亮度是否合格。同时，始终低头看产品，保持颈部僵硬。即使是一端戴在手腕上，另一端放在工作台上的防静电手环，也让你觉得自己像一只被拴住的宠物，完全自由。
此刻我满脑子想的都是如何逃离这个地方。坐一会儿，站一会儿，不断变换作业姿势。每烧一盒，我都会抬头数时间。过了几分钟，真希望能把时钟的指针直接拨到下班点。
在这样高强度的工作下，我疲惫不堪，每天一下班就睡着了。
我不是唯一一个想逃跑的人
不是只有我一个人想逃跑。在等待下班聚会的时候，同我一批进来的张莉和张绣两姐妹向我表达了辞职的想法。“在这种强度下上班八个小时很累。我想请假不加班，但是老板总是问我为什么。我没事干，只是不想加班，但这个理由说不通。”
在17，张莉修女用她妹妹张绣的病作为借口。班长追问细节后，当晚终于请了加班假，两人欢呼雀跃。但6月5438+08日，两姐妹想再次请假，却找不到更好的理由来应对班长的质问，只好作罢。
离开鲍彤光电后，又招了三四个新员工，但有的只干了一天，有的不到一周就走了。
张莉还告诉我，她从四月份开始上夜班。但是为了赶前两周的工作，取消了周日的假期，连续工作了两周，没有休息一天。
“只要我有点钱或者有赚钱的能力，我就不会在这里工作。同事王晓霞说:“钱很重要，但是没有健康，你怎么挣钱和花钱呢？"
两天的招聘，三天的异地培训和大量的内部培训，每人一套无尘的衣服和鞋子。经过复杂耗时耗力的招聘过程，终于培养出一名技术工人，但他只为公司服务了一周或一个月。不知道万事达卡是否计算过每个新员工的招聘、培训等综合人事费用，这个性价比是否合适。