写奖惩制度应该采用什么标准？

第一章总则

对于条目1

为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，保证企业各项规章制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条适用范围

企业的所有员工。

第二章奖励

第三条企业奖励分为经济奖、行政奖和特殊贡献奖三种。

第四条员工有下列行为之一的，可以给予奖励。

(1)品德良好，工作努力，业绩突出或超常。

(2)热心服务，有显著善行者。

(3)举报违法行为或损害企业利益的行为。

(4)发现并报告或妥善处理超出职责范围的故障。

(5)对企业经营或管理制度提出有效的合理化建议，并被采纳实施，取得显著成效和显著成绩。

(6)为企业获得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足以为员工树立榜样。

(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，做出突出成绩。

第五条企业设有“管理创新与合理化建议奖”、“优秀员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项。每个工作年度结束后，人力资源部都会组织评选活动，奖励在工作中表现出色的员工。

第六条员工符合下列条件之一的，予以奖励和通报，奖励人民币元，随当月工资发放。

(1)吃苦耐劳，业务精通，能够及时完成重大或特殊任务。

(2)品行端正，爱岗敬业，不愧为全体员工的楷模。

(3)其他经事实证明对企业或社会有益的行为。

(4)满勤全年无迟到、早退、病假、事假。

第七条管理创新和合理化建议奖，企业设* * *五个等级奖励，从_ _ _ _ _ _元不等，奖励等级数量根据实际情况确定。

第八条每位优秀员工的奖金为元。

第九条对优秀员工的奖励，企业金额为_ _ _ _ _ _ _元不等的三个档次，奖励等级数量根据实际情况确定。

第10条“优秀经理”奖励，企业分两个等级，金额从_ _ _ _ _ _ _ _ _元不等，奖励等级根据实际情况确定。

第三章处罚

第11条处分包括通报批评、记过、罚款、降级或降职、撤职。

第12条员工有下列情形之一的，予以批评。

(1)工作时间未经批准擅自离岗或离岗聊天。

(2)因个人过失发生工作失误，情节轻微的。

(三)干扰工作或者企业秩序，情节轻微的。

(4)不按规定着装。

(5)在禁烟区吸烟，工作时间吃零食，在办公区从事娱乐活动。

(6)无故不按期完成上级下达的指示或限时命令的。

(7)上班时间因私事外出或长时间接听私人电话。

第13条员工有下列情形之一的，处以罚款、记大过、降职或者辞退。

(1)迟到或早退每次罚款_ _ _ _元；当月累计三次以上，罚款_ _ _ _元，并给予警告。

(2)旷工一天，除扣除当日基本工资的_ _ _%外，另加罚款_ _ _ _元。

(3)被发现代他人打卡的，每次罚款_ _ _ _元；超过三次(含)的，通报批评罚款_ _ _ _元。

(4)委托他人打卡、涂改或故意损坏考勤卡的，除按旷工处理外，另每次罚款_ _ _ _元；超过三次(含)的，通报批评罚款_ _ _ _元。

(五)未按企业印章制度要求使用和保管印章，造成丢失、盗用等情况的。，视情节轻重处以元罚款，并给予警告；情节特别严重的，予以降职或降职直至解除劳动合同。

(6)损坏公物除照价赔偿外，还将罚款_ _ _ _元；经查属故意的，视情节轻重处以_ _ _元至_ _ _元罚款，并给予警告。

(7)利用职权和工作之便损害公共利益，在对外交往中收受回扣或礼品，给企业声誉带来不良影响的，解除劳动合同。

(8)其他违反企业制度和规定的行为，按有关制度或规定处理。

第四章附则

第14条人力资源部负责员工奖惩的审核和手续办理。