福建公务员和选调生公务员有什么区别？

什么是选调生？

即各级组织有计划地从高等院校选拔学习成绩优异的应届高校毕业生到基层工作，重点培养他们，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源，从中选拔优秀分子，逐步补充到各级党政领导干部队伍中。这些毕业生被简称为“选调生”。需要注意的是，在就业压力日益严峻的现实下，选调生对于部分毕业生来说更多的是一个“铁饭碗”，没必要怀疑大学生的素质。然而，在学生会主席、部长满大街跑的今天，学习成绩优秀的选拔标准很难执行。

2.选调生和国家公务员招考有什么区别？

一般公务员招录非领导类国家公务员。选调生不仅拥有国家公务员的身份，还注重培养党政领导干部的后备人选。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.你为什么要招募选调生？

20年来的实践证明，改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备、有文化知识和实践经验的年轻干部。选派优秀年轻高校毕业生到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部、建设高素质干部队伍的重要战略举措。也是遵循年轻干部成长规律，加快领导人才成长的有效途径。

转岗和公务员是两回事。

选调生是省委组织部的后备干部，在基层锻炼。人事权由省委组织部归口，委托接收单位考核。动员范围是全省有党组织的各级党政机关、事业单位和人民团体。可以理解为特殊的干部身份。

公务员是具有特定职能的岗位，人事权一般由单位人事代理或上级单位人事代理或人事部门管辖。一般只要有负责人，单位就有管辖权。调动范围视人员所属单位而定，在单位人事管理范围内调动。比如你的人事管理权只能在市及以下政府机关或者在市人事局的市级机关内调动，不能到省直机关或者平行垂直单位。但达到副科级干部后不受此限制，可在全省范围内调动。

可以这样理解，选调生优先于别人，公务员优先于别人。

如果选调生被分配到编制内的公务员岗位，自然成为公务员，不经考核直接晋升，但人事所有权不变；如果分配到非公务员岗位，纳入市级机关组织部干部编制范围，之后就要看工作调动了。

选调生通常是通过借调的方式晋升的。借调一年后，可以调到借调单位。如果有公务员岗位，可以不通过公共公务员考试直接晋升。借调单位可以是省直机关，也可以是学生所在市组织部的人员。

所谓选调生参加公务员考试，主要是指跨地区报考，比如到省直单位或者其他地方机关报到，主动报考而不是单位看中借调。这种情况在选调生的晋升中比较少见，除非是无法相处或者觉得有很好的机会。而且与一般的公务员身份申请不同，公务员必须在原单位工作一定年限，并且在报考前必须与原单位离职，考不上就完了；选调生不受任何条件的限制。只要原单位同意报考，符合报考条件，就可以报考。如果失败了，也可以回原单位工作。别丢了工作！

一般来说，选调生的晋升速度比公务员快得多。他是科员毕业，辅修(级别，不是职位)，主修。但是相应的报考条件却比公务员高很多。一是高校毕业生一类，二是必须是本省高校毕业生或者外省毕业生。以前也是要求是党员，现在放宽到* * *团员。相对来说，公务员就轻松多了，符合条件就可以！需要注意的是，你不要因为上面的话而单方面选择申请选调生。由于系统中的各种不确定因素，努力和回报不成比例是很常见的。你必须立志努力，持之以恒，做人，忧国忧民，与时俱进，才能成就事业，做好事，实现价值，造福人民。

选调生是公务员，与通过正常招考录用的公务员不同。随着国家推行的“每进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成为大学生当前和未来进入党政机关，实现“为官一任，品学兼优”理想的必由之路。这两条路是相似的:

1，选调生和公务员一样，要有一年试用期，期间只发试用期工资，第二年定级，科员定二级。(参见申请选调生的一般规则)

2.选调生虽然是后备干部，但试用期满后的前两年需要到基层工作，然后才能参加全省的人员选拔。但由于与当地公务员在组织人事关系、档案背景等方面的差异，总的来说，选调生的升迁速度更快，后劲更强。

3.正式录用后第二年(试用期结束)，设置副处级(非领导职务和级别)，执行副处级工资。但是需要注意级别和职位的区别(领导职位和非领导职位)。比如科员级别可以是副主任科员(相当于副科长、副市长)、调研员(正厅级)、巡视员(正厅级)，但职位还是科员，没有实权，所以不要以为第二年就算定了副科级也是副科长。说白了，在没有其他重要因素的情况下，一个刚出道的菜鸟怎么可能当领袖？所以参加选调生公务员考试可能会让你失望。

4.选调生是省市县党委组织部掌握的后备干部，而招录的公务员是各机关的工作人员，关系是由机关人事行政部门管辖，而不是各级党委组织部。

5.新录用公务员直接在机关、部门和垂直下属单位工作。一般选调生都要分配到基层锻炼，条件艰苦，福利少(不是单一情况，东部和中西部一些发达地区情况明显不同)，但过两年就调回来了。

6.培训管理措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、选调到上级党政机关学习、鼓励参加公开选拔、竞争上岗等有效措施，重点做好后续培训，帮助选调生脱颖而出。