华普学堂——企业管理实训课程
第一，实用的企业管理培训课程
1，管理培训班-意志训练
意志训练的形式主要是军事训练，目的是培养新人的吃苦耐劳精神、简朴节俭作风和团队合作意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况来定，但最少一周最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了。时间太长会造成员工的厌烦，企业的成本会大大增加。
2.管理培训课程-认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理人员介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣传等。学习方式是集中培训，公司经理和人力资源部门讲课。认知培训主要是帮助新员工全面准确地了解企业，从而尽快找到自己在企业中的定位。
3、管理培训课程——技能培训
技能培训以新员工即将上岗的专业技能培训为主。现在很多企业的“导师制”就是技能培训的表现形式之一。技能培训有两种培训模式:一种是集中培训，即对岗位技能要求相同或相近的新员工进行培训，可以扩大技能的传播面，节省培训成本，但沟通难以深入，只有达到一定的人数才适合集中培训。
4.管理培训课程-职业培训
职业培训就是让新员工，尤其是刚出校门的学生，完成角色转换，成为一名专业的员工。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。培训方式为集中培训，讲师可以根据企业实际情况对内对外进行。
二、一般企业管理培训课程
卓越的团队建设、高效的执行力、激励艺术、如何提高领导效能、卓越的领导力、领导艺术与管理沟通、卓越的团队领导管理艺术、卓越的管理、团队沟通协作能力的提升、角色认知、员工的职业心态、商务礼仪与职场沟通技巧、跳出思维的盒子——创新思维、非人力资源经理的人力资源管理、员工职业生涯规划、薪酬管理与长期激励制度建设、目标管理、时间管理、压力与情绪管理、 从优秀专业人士到管理精英，新员工专业培训，党政领导干部综合管理能力提升，企业专业形象，品牌建设与整合营销策略，中小企业融资方式与技巧，人才识别与招聘，如何突破企业管理瓶颈，金牌店长管理技能培训，企业再造与二次创业，中小企业财务风险管理，企业形象与企业文化，传统文化与茶道养生。 企业战略与可持续发展、易经思维与企业家管理素养、职场人士情商培养、如何打造领导者影响力并在中层胜出——打造企业优秀管理团队、企业劳资纠纷风险控制、职场人士必须知道的经济常识、公文写作训练、商务谈判中的策略运用、有效的销售团队激励与管理、如何正确引导与管理80后、90后、品牌策划实践与案例分析、 涉税风险规避与税务筹划、绩效管理与实施难度分析、绩效问题分析与解决、年终绩效考核与薪酬设计方案、如何吸引、使用、留住关键人才、阳光心态塑造、团队王国——高效团队凝聚力提升培训。 ？
三、企业管理培训课程平台
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