企业培训有哪些形式？

1，教学方法

传统的教师和学生形式的培训便于企业管理者进行全程管理和控制。单向传导。

2.视听技术法

通过投影、视频刻盘、录像等方式对员工进行培训。这种教学方式更直观，购买教材的成本更高。没有互动。

3.讨论方法

这种训练方法有两种体现方式。一种是小组讨论，成本低，成组快，多向传递，员工参与度高。第二种是研讨会，培训知识的话题是专门的演讲，可以多方向传递，邀请讲师的成本较高。二者的相似性有利于巩固知识，培养员工的沟通能力和解决问题的能力。

4.案例研究方法

为员工提供相关背景资料，寻找合适的解决方案，成本较低，可以有效用于知识培训，培养员工的沟通能力和解决问题的能力。

5、角色扮演法

模拟演示真实场景，员工会身临其境，激发能力和思维。

6、网络培训法

新兴的计算机网络信息培训方式投资大。因为使用灵活，符合分散式学习，节省了学生集中训练的时间和成本。信息量大，新概念传播优势明显。比如企业汇通网络培训系统。