岗前培训算工资吗？

1.培训期间是否计算工资:

带薪培训:有些公司提供入职前的带薪培训，期间工资按照正式员工的标准发放。这通常发生在长期的培训项目中，例如，新员工需要接受数周或数月的培训。

无薪培训:一些公司在雇佣前提供无薪培训，甚至在培训期间。在这种情况下，公司可能会提供其他形式的补贴，如报销培训期间的住宿费。

2.培训期间的福利和待遇:

社会保障和福利:有些公司为员工提供培训期间的社会保险和其他福利待遇，即使不是正式员工也可以享受这些权利。

奖金和津贴:在培训期间，一些公司可能会提供培训津贴或奖金作为鼓励和激励，尤其是当员工被要求参加特殊的培训项目时。

3.法律法规:

《劳动法》规定:根据我国《劳动法》规定，公司规定需要进行劳动合同签订前培训的，应当支付员工培训期间的工资。但具体情况可能会受到公司内部政策和与员工签订的协议的影响。

公司政策:每个公司的政策可能不同。在签署任何培训协议或合同之前，你都应该详细阅读相关文件，了解公司的培训和薪酬政策。

4.协议和合同:

参加培训前，务必与公司签订书面协议或合同，明确培训期间的工资、福利待遇、培训内容、期限等条款。这样双方可以在明确合同的基础上进行培训。

总之，岗前培训算不算工资，取决于公司的政策和与员工签订的合同。参加培训前，要与公司充分沟通，了解培训期间的相关待遇和权利，确保自己的合法权益不受侵害。