法院为什么要用劳务派遣工？

一、劳务派遣的作用

1.建立新型劳动关系有助于保护派遣员工的合法权益。

2.充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择。

3.注重对派遣员工的教育培训，切实提高其职业素质和技能，提高其职业选择能力。

4.劳务派遣既保证了被派遣员工的工资收入水平，又可以利用内部岗位空间和岗位调整，提高被派遣员工的工资收入。

5、实行劳务派遣可以节省用人单位的劳动力。

二、劳务派遣有哪些形式？

1，完全调度

派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

2.转移和调度

有劳务派遣的企业需要自行招聘、选拔、培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同，由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核和劳动争议处理。

3、减员派遣

人员减员派遣是指将企业招聘或聘用的员工的用人单位身份转移到派遣公司。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司支付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各种社保基金以及所有用人单位应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定人员，增强企业面对风险时组织的应变能力和人力资源的灵活性。

4.试派遣

这是一种新的调度方法。在试用期内，用人单位将新员工调到派遣公司，然后以派遣的形式试用。其目的是保证用人单位能够更准确地选拔人才，避免选拔测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

5.短期调度

用人单位与劳务派遣机构约定一个时间段聘用和落实被派遣人才。

6.项目调度

企业事业单位为生产或者科研项目聘用有关专业技术人员。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。