企业进行销售培训的目的是什么？求解答

销售培训的目标是通过提高销售人员的个人业绩来达到企业的销售业绩，别无所求。因此，企业的销售培训应始终以企业的业务发展和利润为目标，强调培训的目的，关注研究现状和需求，关注业绩和发展，关注通过培训可以解决的问题。要明确划分培训的类型和层次，研究不同培训对象的特点和特殊需求，在内容和方法上做出适当选择。这是培训成功的前提。事实上，员工在工作中的表现取决于他们的态度、知识和技能。如果员工在这三个方面都有所提高，那么他们的工作绩效就会有很大的提高，这也是很多企业培训员工的目的。但是态度、知识、技能是三个不同的范畴，需要用不同的方式去提升。态度是指员工对外界事物和人际关系的看法。态度训练很难，一般很难有效果。在一个公司里，管理者对员工态度的影响远大于培训，但不代表所有人都不行。态度是有观念支撑的，所以态度训练的关键是转变观念，才能产生“与你一言，胜于十年读书”的效果换句话说，就是要“顿悟”，即突然明白外部环境中某些成分之间的关系。“顿悟”通常发生在你困惑的时候。如果此时培训师帮你破了这张足够的纸，你的头脑会豁然开朗，对人对事的态度也会随之改变。