医院综合目标管理责任书

随着社会的逐步发展，责任书的使用频率逐渐增加，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。你接触过的责任书有哪些？以下是我为您整理的医院综合目标管理责任书(7篇精选文章)，仅供参考。让我们来看看。

医院综合目标管理责任书1甲方:_ _ _ _ _

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _

按照公司的薪酬制度和绩效考核制度精神，为加强医院管理，提高医院医疗质量，促进医院品牌建设。充分体现高能高薪原则，落实总公司提出的目标任务，本着责权利统一和* * *发展的原则，签订本目标责任书。

1.甲方任命乙方为岗位，在甲方的直接领导下全面负责..

二、目标责任期:

本目标责任状自6月65438+10月1，20___ _至6月65438+2月31，20 _ _ _ _止，期限一年。

三。目标和任务

经济指标

1.经营目标:基本任务4800万元；冲刺5760万元的目标任务。

2.业绩增长率:20%；每下降一个百分点，绩效得分扣为1。

管理指标

1，医疗服务质量考核指标:

①医疗质量综合得分95分。每月以公司全面质量管理检查得分结果为准，每下降1分，扣2分绩效。

② 95%的患者满意度达标。每下降1个百分点，绩效得分扣为1。③患者的相关投诉数为0。每发生一次1的情况，将扣除绩效得分为1分。2、医疗安全评估指标:

①医疗纠纷不超过5起。每次发生1以上医疗纠纷，扣5分绩效。

②医疗事故发生率为0。每发生一次1的医疗事故，绩效得分将被扣为10。(经济损失另计)。

③在用设备完好率为100%。每发生1人为设备事故，扣5分绩效。(经济损失另计)。

3、成本控制考核指标:

成本控制在年初预算之内；每增加1个百分点，绩效得分扣为1。

4、固定资产管理考核:

①固定资产完好率为100%。每增加65，438+0个百分点，绩效得分扣减为65，438+0。(2)坚持清查盘点，建立台账，及时完善变动情况，使所有资产管理处于控制范围内。如果出现一次错误，绩效得分将被扣为1。

5.可以评估团队管理:

①关键岗位人才流失率≤15%。每增加1个百分点，绩效得分扣为1。(2)医院员工培训计划完成率达95%。每增加65，438+0个百分点，绩效得分扣减为65，438+0。

(3)绩效考核评分表:

第四，绩效工资和奖金

乙方实行年薪制，年薪25万元/年；月基本工资固定为1。00，000元/月，其余为绩效工资。其中，绩效工资的70%用于季度绩效指标考核，于下一季度首月25日发放，绩效工资的30%用于年度管理指标考核，于次年1月25日发放。奖金根据乙方超额完成业绩的年度核算发放。

1，绩效工资:

(1)计算公式:

季度:考核得分/100绩效工资的70%；年:考核得分/100绩效工资的30%；

(2)季度绩效指标100%，绩效工资全额发放；未完成任务的，按照考核得分/100支付70%的绩效工资；年终完成总体目标任务时，扣除季度考核未完成部分的绩效工资一次性发放。

2.奖金:

为鼓励乙方超额完成20 __年的基本任务，超额完成部分给予10%的提成；奖金不封顶，每年年底核算，次年1月底发放。

动词 （verb的缩写）乙方的责任、权利和义务:

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的工作意向，确定乙方的人力资源部总监岗位。乙方必须在甲方公司合法经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)，全面负责医院的经营管理，带领医院员工，不断学习新技术，提高医疗质量，保障医疗安全，协调各部门，稳定员工队伍，增强业绩增长。并提高患者满意度，控制内部整体成本，维护管理固定资产，提高设备仪器利用率，保证经营管理活动的顺利进行，完成经营目标，实现利润的持续增长。

2.甲方应根据乙方的职位、乙方的能力和甲方的需要分配乙方的工作职责和事项。

3.乙方应遵守法律、法规和甲方章程，忠实履行职责，维护公司的合法利益，不得利用在公司的地位和职权谋取私利。

4.本协议履行期间，乙方不得从事与甲方竞争或损害甲方利益的活动。

5.乙方不得擅自披露或转让甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密和客户信息)。

6.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方必须按时参加。

7.若乙方考核分数连续三个月低于60分，甲方有权调职、降级或降薪，必要时予以辞退。

8.乙方超额完成工作目标并考核合格的，享受相应的奖金和提成。

9.乙方有权对甲方的任何决定提出建议..不及物动词乙方工资及考核原则

1.乙方工资由固定工资、任务工资和提成奖励组成。

(1)工资标准25万元/年；其中固定工资1，000元/月，固定工资考核指标:出勤率1，000%(含迟到早退)，次月发放；

(2)乙方的绩效工资和提成奖金按甲方现行经营政策经考核后发放；

2.乙方的工资包括各种工资津贴、补贴、社会保险、电话费和交通费。

七。补充条款

1.甲乙双方应认真、全面履行本合同。如对本责任书有任何争议，双方应协商解决。协商不成的，提交甲方董事会裁决。

2.主要附件:《保密协议》、《聘用合同》及其他附件作为本责任书的组成部分，与本责任书具有同等法律效力。

3.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _

乙方(签名):_ _ _ _ _

合同签订日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _

医院综合目标管理责任书2为加强目标管理，进一步落实谁主管、谁负责的原则，将各条线的责任明确到村卫生室工作人员，根据船山区市卫生局有关目标要求，结合实际情况，特制定我院公共卫生领导目标责任书如下:

一、工作要求:

1.在院长领导下，分管居民健康档案、健康教育、老年保健、高血压管理、糖尿病管理、免疫规划、儿童保健、孕产妇保健、传染病管理、精神疾病管理、卫生监督***11。

2、制定本年度公共卫生工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结和汇报。

3.鲁德安志标负责公共卫生工作的监督和指导；公共卫生科科长魏娜负责业务指导、项目评估和情况总结、传染病管理和卫生监督管理；向负责居民健康档案管理、孕产妇管理和儿童管理；宫负责免疫规划和精神疾病管理；杨负责老年人的医疗保健、健康教育、高血压管理和糖尿病管理。

4.各相关责任人负责挂区:魏娜负责11、12、13、14村；负责15、16、17、18村至虹影；龚负责1村、2村、3村、4村和5村；杨负责6村、7村、8村、9村和10村。

5.掌握辖区内村卫生室人口、建档数、患病数、死亡数，督促村卫生室工作人员建立健全居民健康档案，及时更新网上信息。

6、做好健康教育宣传工作，利用广播、广告牌、电影等形式开展宣传活动和健康教育工作，确保公告栏每两个月更换一次。及时上报公共卫生报告。

7、配合村卫生室工作人员做好60岁以上老人的体检工作，按要求在电脑上录入体检信息，并及时通知患病者到医院进一步检查治疗。

8.监督村卫生室工作人员每年对辖区内高血压、糖尿病患者进行1次免费体检，每年随访4次以上，并整理相关资料。

9、掌握辖区0-7岁儿童数量，做好疫苗登记工作；冰箱温度记录；一次性医疗用品的使用和销毁记录。严格按照程序接种，避免免疫空白。按时上报一类、二类疫苗和AFP、新生儿破伤风、麻疹报告。

10，掌握辖区内孕产妇和儿童人数，做好建档、随访、体检，督促村卫生人员做好叶酸发放、孕期保健、产后访视等工作。，并按时上报各种报表。

11.及时掌握当地传染病发病情况，按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定，制定预防措施和报告疫情，完成上级下达的指标。做好传染病的预防、隔离和消毒工作。定期对医院医务人员和村卫生人员进行常见病、多发病、季节性疾病防治的宣传和培训。

12，掌握辖区精神病人数量，督促村卫生室工作人员做好随访工作，进一步完善重性精神病人管理系统录入。

13，协助上级部门进行年检，做好食品卫生和职业病防治的检查监督工作。

二、评估:

1.方法:根据上级文件精神，以上级半年和年终检查结果为准，参考平时工作结果。

2.时间:半年一次。

三。奖励和惩罚:

1，从事公共卫生人员按每人200元计算。(接种人员加二类疫苗月总量的5%)。

2.上级考核项年终获得一等奖3000元；第二名1000元；第三名:500元。

3.未按要求完成的，后三名扣200元/项。

责任书一式两份，医院和相关责任人各一份，自20xx 65438+10月1日起执行。

老池镇卫生院(签字)

迪恩:

负责人:

Xxxx年x月x日

医院综合目标管理责任书3 I .指标评价

1.床位利用率≥85%。

2.术前平均住院天数≤4天，平均住院天数≤12天。

3.甲级病历合格率≥90%，无丙级病历。

4.住院危重患者抢救成功率85%或更高。

5.重症患者护理合格率≥95%。

6.医院感染率≤10%，医院感染漏报率≤20%，传染病报告率为100%。

7.临床用血科学、合理、安全，成分输血90%以上。

8.急救物品完好率100%。

9.消毒物品合格率为100%。

10.死亡病例全部登记，报告率达到100%，及时率达到100%。

第二，医疗质量

1.建立科室医疗质量考核管理办法，进行月度、季度、年度考核，建立医疗质量考核档案。

2.严格执行核心制度，医务人员知晓率100%。

3.急诊病人要先救治后付费，实行首诊首诊制和科室负责制。

4.认真执行分级护理制度、护理常规和技术操作规程。

5.开展单病种费用控制和临床路径管理(冠心病、原发性高血压、安装永久起搏器、肺心病)。会员率≥50%。

6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

7.处方合格率达90%以上。

8.落实医学检验和医学影像检查互认制度，防止重复检查和不合理检查。

第三，服务质量

1.“患者选择医生”和“医疗服务收费清单制度”执行率为100%。

2.认真执行医患沟通制度，实施手术、麻醉、特殊检查、特殊治疗的患者告知率为100%。

3.患者满意度超过90%。

4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

5 .人均门诊费用和人均住院费用(含医疗保险)的增长幅度应低于当地人均可支配收入的增长幅度。

第四，药品管理

1.药品收入占总业务收入不到38%。

2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》，抗菌药物的选择和给药方案正确合理，实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例小于33%，住院患者抗菌药物使用率小于55%。

3.抗生素药敏试验细菌培养率达86%。

4.开展药品不良反应监测100%

5.临床用药不得低于国家基本药物目录中品种的80%。

动词 （verb的缩写）科学管理

1.各项规章制度健全，下发文件保存完整。

2.进行2-3次应急演练。

3.考勤表齐全，全科医生出勤率95%以上，支部会、周会按时记录传达。

4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核的人数达到98%，合格率90%。

5.各类专业技术人员达到卫生部门规定的继续医学教育学分。

6.及时报告科室医疗纠纷。

7.开展“世界无烟日”，创建“无烟医疗机构”。

8.完善个人和科室绩效考核档案，对医务人员不良执业行为实行年度累计积分管理制度。

9.三级医院等级评审达标率≥98%。

六、安全管理

1.部门协助总务部门防火防盗，重大安全事故发生率为0。

2.医疗废物管理符合要求。

3.认真落实十大安全目标指标。

七、科研指标

1.承担1-2个处级以上科研项目。

2.发表论文3篇以上，核心杂志1。

3.开发新技术2-3项(含成果引进和推广)，其中1-2项以上达到国内先进水平。

八、医疗扶贫

1.完成医院下达的健康扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

2 .完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人。

3.“相约健康社区”免费咨询活动不少于2次。

医院综合目标管理责任书4为做好财务管理工作，根据医院20xx年管理计划，签订了今年财务部目标管理责任书。

一、目标和任务

1，认真学习各项法律法规，组织部门人员学习相关业务知识，全年召开部门会议不少于四次。

2、认真执行医院会计和统计的法律法规。

3、及时核算工资和奖金并及时发放。

4.积极宣传医保和新农合相关知识，认真做好医保和新农合报销工作。

5、加强医疗保险和农村合作的财务检查，并加强收费室人员的业务知识培训。

6.监督收费员按时存款，收费员的各种报表要及时准确填写。

7、加强收费员的现金管理，贪污、挪用收费的按有关法律法规处理。

8、做好重点部门的管理工作，防止安全事故的发生。

9、协助院长做好医院财务管理工作。

10，其他未尽事宜按上级有关规定执行。

二、其他工作和考核方法

根据医院20xx管理方案及相关文件。

三、本责任书一式两份，医院和科室各持一份。

四、本责任书自签字之日起生效。

医院(盖章)

医院负责人(签字):

部门负责人(签名):

二零xx年二月三日

医院综合目标管理责任书5为确保本年度护理管理目标的顺利完成，现将我科本年度护理管理目标分解给你们，请认真理解，全面完成。目标完成情况将根据个人工作考核内容进行奖惩。

1，在护士长的领导和本科主管护士的指导下工作。

2、参加病房护理的临床实践，指导护士正确执行医嘱和各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。

3.参与病房内危重、疑难患者的护理工作，以及疑难护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4.参与临床教学，带护生临床实习。

5.协助护士长制定病房新的科研业务、新技术和计划并组织实施。

6.协助护士长负责本病房护士和高级护士的专业培训，制定学习计划，讲课，考核护士，主持本病房护理查房。

7、协助护士长制定病房护理工作计划，参与病房管理。负责检查上架病历护理书写质量，定期提出改进建议。

8、负责本病房护理人员的三基和三基严格培训，三基考核，三基考核合格率≥90%，对于考试不合格者，必须反复培训直至考试合格。

9.每年写一篇总结护理经验的文章。

10，分析病房护理差错和事故，提出防范措施。

负责人:

年月日

医院综合目标管理责任书6为保证xxxx爱国卫生工作的顺利开展，巩固和发展爱国卫生工作成果，创造整洁优美的办公、生产、生活环境，促进单位文明建设，根据《xxxx省爱国卫生工作条例》和《xxx市创建国家卫生城市工业卫生标准》，特签订20xx年度爱国卫生工作目标责任书。

一、目标和任务

1.对干部职工进行爱国卫生宣传，将爱国卫生工作纳入本组日常工作，认真落实本单位年度爱国卫生工作计划，全面落实艾薇办公室交办的各项任务和活动。

2、认真执行我局的卫生制度，动员和组织会员参加本单位的卫生工作。

3.户外做到四不乱扔垃圾，不随地吐痰，不倒污水，不捡烟头；室内做到三点:窗明几净，物品摆放好，文化美化氛围好；厕所应无蚊、蝇、蛆，无污垢，无异味。

4.特别注意xx员工的管理，督促其成员按时参加健康体检和健康知识培训，及时报告五病疑似病例。

5、做好健康教育工作，积极参加单位组织的健康教育知识讲座，做好健康知识、健康行为和健康能力操作的达标率。

6.配合市艾薇办公室对其成员开展各种教育活动，采取积极措施，做好宣传落实工作，确保我单位制定的相关指标的落实。

7、保护绿化，无攀爬、损坏绿化现象，努力做好本局管理范围内的绿化工作。

8、按要求做好本单位的病媒生物预防控制工作，并组织会员积极参加除四害活动。

9、落实控烟措施，积极参与本单位开展的创建无烟单位活动。

10，根据目标责任书内容和行业标准，结合本局实际，研究部署，检查各项工作落实情况。

第二，奖惩

对在卫生创建中做出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励；对不履行职责或责任，影响卫生创建大局的单位，除扣除年度综合目标考核相应分值外，追究相关责任人责任。

单位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

单位负责人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

7-20xx年是辉煌的一年，医院取得了飞速的发展。医疗安全质量发展后，卫生院顺利通过省卫生厅开展的百镇千村示范卫生院评估。通过各级专家领导的检查指导，以及医院领导对医疗质量与安全的高度重视，20xx年医疗质量与安全工作有了很大的提高，但在工作流程、应急处理、科室协调等方面仍存在一些问题。为进一步规范医疗行为，提高医疗质量，加强医疗服务，确保20xx年医疗安全，院领导决定制定渭水镇卫生院收费室20xx年目标任务责任书，必须由甲方(主管医院)和乙方(收费人员)签字，以示卫生院对此项工作的重视。具体目标和任务如下:

1.责任人:分管院长是第一责任人，收费人员是第二责任人。

二、责任范围:

第一责任人应定期检查指导卫生院的收费工作，对乱收费、乱收费处理中出现的问题承担管理责任。收费人员要自觉接受卫生院收费工作的组织、检查和指导，在卫生院内部的综合管理工作中发挥积极作用。

三。目标和任务:

1，严格执行财务制度，严格遵守财经纪律。

2、严格按照孝感市价格指导原则和有关部门制定的收费项目、标准和办法予以收费，实行价格公示。绝不擅自立项收取各种费用。

3、认真做好门诊统筹报表和日报表，做到账账相符、账实相符、账账相符。

4、严格遵守现金管理制度，现金过夜不得超过3000元，如超过限额应存入银行。

渭水镇卫生院(盖章)

负责人签名

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