如何完善我国公务员的培训机制？

1.转变培训观念，培养国际视野，是政府和公务员都应该重视的。政府要大力支持，公务员要广泛参与。

通过宣传和教学让公务员知道培训的目的和目标，让公务员有参与感，有努力的方向，是极其必要的。

同时，培训要起到立竿见影纠正思想偏差，塑造公务员精神品质，使之与公务员长远发展要求相匹配的作用。

让公务员抛开“官本位”的思想，培养自己的敬业精神，做好本职工作。

增强责任感和使命感，培养良好的工作作风和正确的政治倾向。

另外，训练内容不要太局限。公务员既要充分了解国内实时发展情况，又要以国际背景为培养环境，培养国际视野。

通过培训，提高公务员对宏观环境变化的敏感度，使其思维跟上国际步伐，从而在处理问题时选择更高效、更实用的方法。

理论与实践相结合，通过培训方式的多样化和利用互联网来加强网络培训的建设。

这种方式受时间和空间的限制，可以为所有公务员提供师资最好、成本相对较低的培训机会。

当然，除了文化政治理论知识，技能训练也不可忽视。

目前，一般的教学方法应该与其他培训方法相结合，为参与者提供实践的机会，而不是停留在纸面上。

如在职培训手段，让公务员获得经验，学习技能，提高个人能力；这种考察培训的方式可以帮助公务员了解基层的新问题、新情况，保证公务员所获得的知识不断更新并与社会发展相联系，公务员素质培训的方向符合社会需求。

通过设计灵活新颖的培训方式，提高公务员的参与兴趣，实现能力的全方位突破。

资料来源:中国应急管理科学。