人力培训概要

* *年上半年，在公司的正确领导下，根据公司生产经营对人力资源的需求，人力资源部狠抓组织结构调整和领导班子组建准备工作，科学合理安排招聘，及时办理员工工资、社会养老保险和工伤保险。为了稳定员工队伍，合理安排干部职工培训，逐步提高员工整体素质水平，为公司可持续发展提供强有力的人力资源支持和保障。半年来，人力资源部主要做了以下工作:

第一，规范部门人事管理，提高工作效率。

为进一步规范内部人事管理，提高日常业务处理效率，经人力资源部内部研究决定，今年* *将考录调配部的人员招聘、辞职辞退、岗位和人员调配等职责划入人事劳资部负责。岗位职责调整后，从人员招聘到辞职辞退等一系列工作流程都放在一个部门下，大大缩短了时间，提高了工作效率。

二是开展了班组长培训。

为进一步加强公司班组长的管理水平，切实提高班组长的安全意识和管理水平，更好地为生产和企业服务，公司决定从今年* *起组织班组长的安全生产、生产管理等知识讲座培训。培训方式包括光盘授课和工程技术人员现场授课，并严格按照公司培训考核办法进行考核。

第三，积极拓展招聘渠道，为公司正常生产提供保障。

半年来，面对公司流动性大、招聘难的情况，人力资源部人事科的同事们主动走出去，在原有的招聘渠道上拓展新的招聘渠道，为公司招聘和储备了优秀的人力资源。面对公司人手不足的情况，人力资源部的同志积极为公司拓展各种招聘渠道。他们除了在各大乡镇张贴招聘提示外，还在网络、电视、报纸等媒体上发布招聘信息，到各大、中等专业院校，参加招聘会，为公司提供了优秀的人力资源，保证了公司的正常生产和财富酒店的及时开业。上半年，* * *招聘* *人，转岗* * *人，离职* * *人。

四。人事和劳动管理

1.半年来，为了保证员工的生活需要，稳定员工的思想动态，人事劳动部门严格按照公司规定的时间，提前完成了工资、绩效分配、各项费用的制作、审核和发放，保证了员工及时领到工资。

2.在日常工作的同时，加大了ERP档案的录入力度，将一些没有及时更新的档案尽快更新，为及时查找公司人事档案提供了便利。

动词 （verb的缩写）社会保障福利和工伤保险的管理

参加社保是职工应该享有的权利。为了保护公司员工的利益，稳定员工队伍，我们积极为员工办理各项社会保障福利。按照公司规定，所有员工都要参加工伤保险，及时为符合社保条件的员工提供社会养老保险，做好上半年兴化钢铁、环保物资的养老保险缴纳工作，办理个别人员的解散和转移手续。对于一些特殊原因不能被辞退的，比如在国企或事业单位工作的，还有一些不想在原单位被辞退的，我们积极联系保险公司，及时为这些人办理团体意外险。上半年，工业事故得到处理。

不及物动词教育和培训

教育培训是提高干部职工素质、增强岗位责任感的重要手段。根据公司的实际情况，我们采取了内部培训和外部培训的方式，对员工进行了岗位技能、安全知识、企业文化、团队精神、节能降耗等方面的培训和教育。同时，对生产单位员工的培训进行指导和检查，强化了员工接受再教育的意识。在* *这一年，我们根据公司的实际情况，早早的制定了* * *年度培训计划，并发送到各单位。让大家早点了解今年的教育培训。指导各单位制定教育培训计划。今年上半年，* * *组织了处级以上干部培训，参加人数为* * *。

七、工作中的缺点。

这半年来，虽然我们做了一些工作，但离公司的要求还有很大差距，还有很多不足。

1，公司人员流动性大，离职员工多，招工难。

2.教育培训不到位，主要是学员不能保证全员参与。

人力资源办公室

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