农银人寿在内部事务上容易进步吗？

准确的说，一般来说，综合后台肯定是繁杂的，银保后台很忙，时间协调能力要特别强。但如果是省级公司，就要看部门内部怎么分工了。虽然有的公司是省公司，但是这个城市的工作内容和这个省是分开的。最怕的是真的很忙，但是作为业务一线的后备岗位，一切都要尽量忙。会有人员考核，数据分析，业务条线经常让你跟踪很多竞争数据和各种财务报表，经常总结同行公司的信息培训ppt会议。公司的系统设置应该是可操作的。

人寿保险公司有两类员工:办公室员工和外勤员工。内勤属于员工制，就是签劳动合同，交社会保险，按月发工资。因为保险公司是金融机构，家政的福利待遇比较好。农银人寿由中国农业银行控股，渠道代理业务发展良好。上门服务属于代理制，也称营销代理。有限公司。

所谓银保，其实就是保险公司借助银行网点开展业务，保险公司派人到银行驻点。如果做成单子，保险公司会给银行提成作为奖励。所以，如果你去银行存钱，尤其是大额定期存款，经常会有人凑过来告诉你，买保险比存银行划算，利息更高。那些是银行的保险人员。本质上还是要做生意，卖保险，还是属于领域。保险公司的内勤名额非常非常少，一般不是对外招聘，而是针对关系户。

反正考证是必须的，没有讨价还价的余地。如果真的做银保，那就每天早上去公司报到，然后留在自己负责的银行网点。如果有人来存钱，可以加入介绍保险，有业务的话会有提成。至于说可以享受五险一金，我个人很怀疑。你可以看看公司跟你签了什么样的合同。如果是正式的劳动合同，缴纳五险一金是有可能的，至少五险是必须的。如果签的是代理销售合同，呵呵，和保险业务员没什么区别，社保是谈不上的。

应该说银行保险比风险容易，不用出去到处找客户。因此，银保的佣金远低于个险，而且银保走量。待遇肯定和地区、公司、公司级别有关。