小学教了两个星期就要辞职怎么办？

关于提前辞职。

员工离职都是费尽心思找靠谱的理由，就是为了给你留面子，不想告诉你你的管理有多差，他对你有多失望。想起来，人性真的很好。作为管理者，你必须愿意反思。

的确，管理者与其抱怨辞职的员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找原因。看员工有没有问题，是不是经常伤员工的心，工资分配和发放是否合理。分析自身原因后，想办法改进，避免以后重蹈覆辙。

有些经理不知道。员工辞职后，通过各种方式进行阻挠和投诉，有时甚至会阻碍员工正常的离职流程。对于我们平时遇到的这类问题，我想和职场朋友们分享一下我的建议。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里有两种情况:

第一种情况，如果是试用期，可以提前三天通知用人单位，三天后离职。当然，如果这个中间单位需要你做工作交接，你需要配合单位做工作交接。如果三天后单位不同意你辞职，或者在试用期扣你工资，单位就涉嫌违法。没有其他正当理由的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向人力资源和社会保障部门提起诉讼。

第二种情况，你已经办理了转正手续。当雇主收到你的辞职通知时，雇主通常会有以下反应:

如果你同意辞职，你可以在30天内离开。如果这是你想要的结果，你也想30天不用工作就离职。建议你和公司签个协议，定个具体的离职日期，对你来说更有保障。

2.我同意你的辞职，但你必须工作30天后才能离开。如果你想早点离职，你可以向你的公司提出这个要求。如果被拒绝，强行离职，你的公司有权在30天后履行离职义务。辞职程序的义务是什么？《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”也就是说，如果强行离职，公司可以延迟办理离职手续。单位有权扣工资吗？其实不是，你正常工作期间，单位肯定还是要给你发工资的。

但是现实中，一旦员工要求提前离职，公司不同意，公司会扣你的工资。这也是很多员工最终辞职后想跟公司打官司的原因。不过，虽然公司无权扣你的工资，但如果你提前辞职给用人单位造成损失，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索赔，但公司也要提供证据说明你提前辞职造成的损失。我建议如果离职前没有做好工作交接，还是按照单位的要求交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和公信力。

3.我同意你辞职，但是要30多天才能走。公司要你30天后离职，明显违背你的本意。根据劳动合同法，用人单位无权要求你继续工作超过30天。但是，如果你的工作比较特殊，确实无法在一个月内完成交接，我建议你继续延长离职时间，等到所有工作交接完毕。但这是根据你的意愿决定的，单位不能强迫你继续工作。

4.我不同意你的辞职。《劳动合同法》赋予离职员工的义务是告知用人单位，而不是向用人单位申请。所以用人单位无权拒绝你的辞退通知。不同意辞职没有法律效力。只要你能证明你履行了通知义务，30天后就可以合法离职。所以，当你不同意离职的时候，你也不用太担心。30天后可以离职。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，但你并不是真的想辞职，那么公司会继续挽留你，不会同意你辞职，你也达到了目的。恭喜你，证明你对公司还是很有价值的。

人生路漫漫，我们在职场中度过的时间也很长，所以要时刻心存感激。感激单位给你的机会，让你成长，给你财富，但如果在职场上遇到不公平的待遇，我们也应该有法律的陪伴。辞职，提前30天，是对公司的交代，也是对自己的交代。