人力资源管理的发展阶段有哪些？

1，人事管理阶段:

人事管理阶段可分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

2、人力资源管理阶段:

人力资源管理阶段可以分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

3、人力资本管理阶段:

把人作为一种资本来管理。人作为资本参与生产活动，具有以下特点:

(1)人力资本可以产生利润。

(2)作为资本，人自然可以升值。

(3)人力资本投资可以产生利润。

(4)人作为一种资本参与利润分配。

4、人本管理阶段:

人本管理就是把人作为经营活动中最重要的因素，应该首先考虑。在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。以人为本的管理理念是，当企业满足员工的各种需求时，员工的工作效率和创造力将会大大提高，他们可以为企业的发展做出更多的贡献。

扩展数据:

人力资源管理是20世纪70年代末出现的一门新兴学科。虽然人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18年底的工业革命到20世纪70年代，这一时期被称为传统人事管理阶段。自20世纪70年代末以来，人事管理已经让位于人力资源管理。

人力资源管理分为八个或六个模块:

1，人力资源规划；

2.招聘和配置；

3.培训和发展；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理。

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