招聘、绩效考核、培训、薪酬福利HR需要什么素质？

1.招聘需要亲和力，沟通能力，判断能力，对公司和招聘岗位的业务有基本的了解。

2.绩效考核需要逻辑分析的能力和对具体岗位业务的深刻理解，否则无法准确判断绩效数据是否准确，以及判断人的专业性和原则性的能力。

3、培养:亲和力和表达能力，组织能力，一定的创新能力。

4.薪资福利:数据分析能力强，细致严谨，原则性强。