单位工作中的十件蠢事
相信大家都听说过这个故事。古代有几个楚人比赛画蛇。其中一个想要炫耀他的技能，在他的蛇上画了几只脚。结果他做了傻事，把酒弄丢了。现在，在用人的过程中，类似的故事经常发生。这里我整理了单位工作的十大傻事。
单位的十个傻逼工作1 1。通过扣留档案来惩罚员工违约和跳槽。
失败指数:★★★★★
传染指数:★★★★★
说来听听:一年前，上海某机械厂与周晓(非沪籍毕业生)签订劳动合同。工厂给周晓所在的大学发了教育补助，把周晓的户口放到了工厂的集体户里。
双方在劳动合同中约定，周晓必须为企业服务五年，如果周晓提前解除劳动合同，应当支付违约金。半年后，周晓提出辞职。机械厂批准了周晓的辞职，但要求支付违约金。周晓拒绝，机械厂拒绝为周晓办理离职手续，并扣留了他的人事档案。
三个月后，周晓提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理离职手续，并移交人事档案。工厂提起反诉，要求周晓支付违约金。结果，仲裁庭只支持了周晓的请求，而没有支持工厂的请求。
傻在哪里:办理离职手续是用人单位的法定义务。周晓递交辞呈后，工厂批准了，即他要及时为周晓办理辞职手续。应当纠正侵犯工人就业权利的行为。机械厂的反诉则不同，体现的是一种财产关系，在法律上一般受时效期间的限制。
由于机械厂在周晓拒绝支付违约金后60天内没有提起劳动争议仲裁，他放弃了主张权利的机会。同理，如果不受时效影响，机械厂也应承担民事赔偿责任，赔偿周晓因停工延误造成的相应损失。
金手指:用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，用人单位应当在7日内完成离职登记备案手续，并做好人事档案的移交工作。如果员工违约离职，请在有效期内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
二、为了便于解雇员工，继续使用“到期合同”。
失败指数:★★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:上海某公司五年劳动合同即将到期。新经理对自己的表现不满意，但目前找不到合适的人选。双方没有解除劳动关系，但也没有续签合同。三个月后，经理找到了一个新的人，并通知小霞，合同已经到期，公司决定从现在起终止劳动关系。小霞不同意立即解除劳动关系，要求经济补偿。
双方协商不成，小霞将劳动争议提交仲裁，仲裁庭未支持其经济补偿的请求。小霞不服，打官司，最后拿到了相当于5个月工资的经济补偿金32000多元。
傻在哪里:如果在劳动合同期满后实际履行了书面劳动合同，可以认定劳动者与用人单位保持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定，未订立劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，用人单位应当提前30日通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地、各部门规定不一。
按照上海劳动仲裁机构的标准，只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不需要经济补偿。上海市高级人民法院认为，用人单位提出解除关系，劳动者请求用人单位支付经济补偿金，人民法院应予支持。
金手指:由于仲裁和法院的观点不同，这种情况下用人单位应该尽量和劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为了避免不必要的损失，也可以在劳动合同中注明，合同期满，双方未通知对方解除劳动关系的，视为同意延长合同期限一个月。
第三，劳动合同中约定了服务期和违约金，还约定了试用期。
失败指数:★★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:凌云5438年6月+2003年10月申请入职，签订五年劳动合同，约定六个月试用期。5438年6月至2003年2月，公司派凌云到日本进行为期三个月的技术培训，并与凌云签订了培训协议。
协议约定，培训结束后凌云为企业服务5年；服务期间辞职的，要交5万元培训费。2004年2月，凌云完成培训回到公司，不久提出辞职。公司要求凌云按照培训协议赔偿公司培训费，但遭到拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，未获支持。
傻在哪里:试用期内，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期间。但两者重叠时，应先适用试用期。
因为在试用期内，劳动者享有随意解除合同的权利，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同或协议的形式对其进行限制。至于损失是否应该赔偿，根据原劳动部办公厅的规定，劳动者提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费。
金手指:试用期不是劳动合同中的必备条款。当初公司有约定试用期，但是凌云出国了，就提前让他转正了。17HR人力资源社区[！女/女；w. N) b" F( R
四、劳动合同约定了违约金，但数额低于实际损失的。
失败指数:★★★★
传染指数:★★★★★
让我们听听:两年前，一家上海公司派员工小萌去国外接受技术培训。双方同意，小萌培训未满五年离职的，应支付违约金20000元，并按照服务年限逐年递减的方式补偿培训费50000元。
现小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元(服务期已满2年)，共计5万元。小萌认为赔偿太多，于是提起劳动争议仲裁。最后，经调解，小萌只赔偿经济损失3万元，不再支付违约金。
愚蠢在哪里？小萌一开始就享受了公司出资培训的特殊待遇，违约后应该支付违约金。另外，给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。
但上海市劳动和社会保障局规定:“双方约定的违约金数额高于劳动者违约给用人单位造成的实际损失的，由劳动者按照双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。”
实际上规定了违约金和赔偿之间选择的原则。由于小萌的违约金数额低于实际损失，显然意义不大。
金手指:在上海等地，劳动合同约定的违约金金额可以略高于实际损失。但根据北京市劳动合同规定，“劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动合同解除前12个月的工资总额。”
五、竞业限制的经济补偿与工资一并支付。
失败指数:★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:两年前，上海某医药公司与蔡晓签订竞业限制协议，约定其离职后两年内不得为自己工作或在与该公司有竞争关系的同类企业工作，否则承担违约责任和经济赔偿。
从去年开始，公司通知在他的工资里每个月增加800元给他的“竞业限制补偿费”。今年，蔡晓辞职，违反了竞业禁止协议。该公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求蔡晓履行赔偿经济损失的义务，但未获支持。
傻在哪里:竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后生效。因为它限制了劳动者在一定期限内选择工作的权利，如果在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，就必须约定经济补偿。
这种经济补偿应在解除或终止劳动合同后给予。公司应该在员工的月工资上加一笔钱，不应该作为竞业禁止的经济补偿。
金手指:竞业限制的经济补偿可以在员工离职后一次性或分期给予，标准由双方约定。由此产生的争议，上海仲裁机构一般会确认为劳动者前12个月(不足12个月按实际月数计算)平均工资收入的20%至30%。
6.用“高薪”代替社会保险费。
失败指数:★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:上海浦东某网络公司为了吸引人才，与员工约定每月增加工资1000元，公司不再为员工缴纳社会保险费。但员工小姚要求离职后立即到劳动监察大队报到，并要求公司补缴其工作期间的社会保险费，得到支持。
愚蠢在哪里？《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险不仅是劳动者的权利，也是国家利益。
所以，即使劳动者不想参加社会保险，也是不可能的。用高薪或商业保险代替社会保险是违法的，劳动者承担本应由用人单位承担的社会保险义务是违法的。用人单位缴纳社会保险费的义务仍然不可避免。
金手指:目前城镇养老保险的高成本和刚性机制确实影响了用人单位参保的积极性。相比之下，上海的“镇保”整体“门槛”较低，体现了多层次的社会保障水平，不妨一试。
七、出资培训员工，但未能出示付款凭证。
失败指数:★★★★
传染指数:★★★★
说来听听:2003年7月，某汽车厂为了提高维修工的技术水平，从厂外请来高级技师进行技术培训，并为此添置了不少培训设备。汽车厂规定，受过培训的工人在合同到期前辞职，必须赔偿汽车厂培训费5000元。最近小邱辞职了。他认为汽车厂要求赔偿培训费没有依据，申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁委员会的调解下，汽车厂不再坚持赔偿培训费。
愚蠢在哪里？用人单位主张提前解除劳动合同的培训费，仅限于“出资培训”的范围。
具体是指以下情况之一:
(一)委托全日制院校、研究所、培训中心和职业学校培养学生。
(2)学历培训。
(三)外语水平培训、专业技术职称(晋升)培训、劳动技能培训等能力培训。
(4)培训、进修、出国或异地学习、做访问学者等。，其费用包括各种学杂费、往返交通费、安家费以及出国期间的生活补贴。用人单位提供的缴费凭证主要是指员工培训的学杂费，一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。如果汽车厂不能提供付款凭证，员工可以拒绝赔偿。
金手指:“资助培训”是一种特殊待遇，所有员工都能享受的培训只是内部培训。但对于含金量较高的内训，也要严格选择对象，结合升职加薪福利等因素综合制定防跳槽计划。
八、缓刑人员设立“空城计”。
失败指数:★★★★
传染指数:★★★★★
说来听听:吕霄应聘上海某公司，公司与他签订了《试用期合同》，约定试用期三个月，月薪1200元；试用期合格后签订正式劳动合同，月薪2000元，缴纳社会保险费；
试用期内，双方可以随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月后，公司以吕霄在试用期内不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。吕霄不服，提交劳动争议仲裁。仲裁裁定“试用期”合同无效，但公司不能解除劳动关系，且在“试用期”内还应支付2000元工资，并补缴社会保险费。
傻在哪里:订立劳动合同是试用期的前提条件，不允许只签“试用期合同”不签劳动合同；或者劳动合同中只约定试用期，没有约定合同期限。
《上海市劳动合同条例》规定:“劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”据此，吕霄的“试用期合同”不成立，三个月的“试用期”应视为合同期限。在合同期而非试用期内，用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动关系。
此外，由于双方约定转正后的工资为2000元，在“试用期”内，吕霄可以要求用人单位支付相当于转正后的工资。不过各地规定略有不同。
金手指:如果用人单位想先试用员工三至六个月再决定是否签订长期劳动合同，最好先签订三至六个月的劳动合同，再根据业务需要、员工的工作表现等因素决定是否续签。
九、为了控制加班成本，加班费明码标价。
失败指数:★★★
传染指数:★★★★
说来听听:上海某商场对员工加班工资进行“明码标价”，比如规定晚上加班1小时6元；周末1小时10元，1天50元封顶；法定节假日1小时20元，1天100元封顶。部门经理老阳觉得很吃亏，因为按照自己岗位正常出勤月薪的70%计算的加班工资，比商场里“明码标价”的工资还高。辞职时，他要求商场按照劳动法的规定，补足所欠的加班费差额。如果双方协商不成，老阳提起劳动争议仲裁并获得支持。
愚蠢在哪里？根据劳动法的规定，平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
当然，如果单位经济效益较好，只要“明码标价”的加班工资不低于职工法定加班工资标准，也是允许的。但是如果员工之间的工资差距比较大，工资高的员工还是会觉得被骗，认为公司处理的不公平。
金手指:加班工资不一定按照劳动者月工资的70%计算，也可以按照劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。后者更有利于用人单位控制加班工资。
十、为了长期留住人才，故意不约定服务期。
失败指数:★★★
传染指数:★★★
说来听听:三年前，一家外贸公司准备在欧洲拓展业务，报销了小刘学习高级口语翻译三年的学费，并与小刘签订了无固定期限劳动合同。今年小刘辞职，公司要求赔偿5万元培训费。小刘不服，提交劳动争议仲裁。结果他只赔偿了2万元。
傻在哪里:根据原劳动部办公厅的规定，劳动者提出与单位解除劳动关系，费用由用人单位承担的，试用期满的，用人单位可以要求劳动者支付合同期内的培训费。
具体支付方式为:约定的服务年限按服务年限分成等额出资，员工服务年限递减支付；未约定服务期的，出资额按照劳动合同等额分割，按照已履行的合同期递减支付员工；没有约定合同期限的，出资分为五年服务期，员工服务期递减支付。
公司十大傻事2 1
被问就签，连内容都不看。
员工:“领导，这是我的动火作业证，请您签字。”
领导:“这个还需要我看吗？安全员看到了吗？”
员工:“她看了，说没问题。”
领导:“哦，看就知道了。在哪里签字？”
员工:“在这里签字就行了。”
领导唰唰签了字，连内容都没看。
结果动火导致爆炸。
2
领导不在单位，让你帮忙签。
员工:“领导，我这里有动火作业证。请你签名好吗？”
领导:“我现在不在厂里。如果一切安全措施到位，请带我去签字。”
员工:“放心吧，所有的安全措施都到位了，应该什么都有了。”
领导:“好的，那你帮我签吧。”
员工:“好的”然后签了领导老王的名字。
结果动火导致爆炸。
三
我做这个已经十年了，什么都没发生。
老李:“滑轮还在转，不能只伸手用手擦。”
老林:“没事，我都这样干了十几年了，没问题！”"
结果老林的手被机械打断了！
四
只要你说你能做到，我就敢去做。
老板:“老三，坑下有个焊接活。请在管子上加一块盲板。”
第三:“好的，老板。”
老二:“老三，我们好像还没检测到可燃气体的浓度。要不，等一下，别有什么麻烦！”"
老三:“老二，你放心，老大有经验。如果他说他能做到，我就敢去做。没问题！”"
因此，焊接会导致爆炸。
五
当领导给你一个口头命令，你马上答应。
领导:“老张，河南项目缺一个安全总监。你会做兼职吗？”
老张:“领导，我已经是河北项目的安全总监了，然后我是河南的好不好？”
领导:“怎么了？这是一份兼职。带那边的年轻人。你不必去那里。就打电话求指导。”
老张:“嗯，没事。”
结果河南项目出了事故，安全总监老张被判刑。
六
如果有人请你帮忙，你就会帮忙。
老板:“小王，你过来。”
小王:“怎么了，老板？”
老板:“你做吊装指挥多久了？”
小王:“快三年了。怎么了？”
老板:“哦，那时间不短了。正好早上司机请假了，这里的工作就叫了。请帮我把这堆钢管抬到那边的院子里。”
小王:“嗯，我是吊装指挥，但是我不会吊装。”
老板:“没吃过猪肉，没见过猪跑？”问你有什么用？关键时候帮不了你。"
小王:“老板，你放心。我会试试看，但是我不能。我们会想别的办法的。”
结果小王“一试”，钢管掉了，老板受伤。
七
设备故障但不换，只是想加强教育。
小李:“老板，我们厂叉车的很多功能都出故障了。用旧了有多不安全？我们要不要换一个？”
老板:“小李，你不是不知道。最近我们厂效益不太好，安全经费也很紧张。”
小李:“不过，这样进行叉车作业，确实不安全。”
老板:“这不是问题。可以多给叉车司机做安全教育和安全培训，让他们平时多注意。非常时期，我们要用非常策略。”
结果:叉车发生故障，导致人员受伤。
八
你还好吗？别担心，我会下去救你的。
小王和小李一起去污水地下维修。两个人都没有戴空气呼吸器。小王直接接手油井作业，小李在井口守着。快......
小王:“妈的，头好晕……”
小李:“兄弟，你怎么了？说点什么...这是怎么回事？你说话……”
小王:“……”(不能说话)
小李:“兄弟你放心，我马上下去救你！”"
结果两人都中毒晕倒在污水井里。
九
你去现场看着它
老张:“老板，现场吊装作业有很多不规范的地方。吊车司机没有上岗证，指挥人员下班，吊物没有拴牢…….”
老板:“哦，那你为什么不在这里浪费点东西呢？去现场盯着我！”"
老张:“但是...但是盯着我也没用。”
老板:“干吧！工期这么紧，你去现场给我保管，出了事你给我承担！”
结果吊装作业伤亡惨重，老板和安全员老张都进去了。
10
我不是专业人士，不懂这个。
老板:“你觉得这个计划怎么样？”
安全员:“我觉得好像还行。”
老板:“你什么意思，好像，我也不是专业人士。这个我不懂。你说，可以吗？”
安全员:“嗯，反正就是这么回事。就是这样。”
结果工作事故发生后，两人都锒铛入狱。
单位十大傻事3首先，初来乍到瞎说。
第二，不懂礼仪。
第三，盲目而勤奋地工作
第四，下班后经常加班
第五，把领导错当成哥们。
6.向每个人说出你的心声。
七、情绪写在脸上。
工作中十大蠢人
不愿意和领导打交道
2.公司从来不想参加晚宴。
3.和主管领导开诚布公地谈一谈。
4.那些只知道努力工作，消极等待领导奖励的人。
5.单位里没人怕，不敢得罪。
6.如果你觉得你对工作认真负责，你就可以被提升。
7.平时不在乎为人，关键时候要用人情。
8.在人前说好话，在背后说坏话
9.情商低，有什么说什么。
10.一切都靠自己，典型的老好人。