教育培训的三个层次是什么？

入职培训的内容是介绍公司的历史、文化、使命和价值观。员工手册:介绍公司政策和程序。介绍公司的安全政策和程序。介绍公司使用计算机系统的政策和程序。介绍新员工的工作职责。在职培训通常根据新员工的职位和需求进行。为新员工提供技能培训。为新员工提供知识培训。让新员工参与项目，帮助他们提高技能和知识。

三级教育培训对新员工来说非常重要。可以帮助新员工快速了解企业，熟悉岗位，掌握技能，做好工作，增强安全意识，预防事故，提高工作效率，降低成本，提高个人素质，发展职业生涯。第三层次的教育培训对企业来说也是非常重要的。

可以帮助企业:降低新员工试用期离职率，提高新员工生产力，降低安全事故率，提高企业整体竞争力。离职培训的内容是收集新员工对公司和岗位的反馈。给新员工提建议，帮助他们在未来的工作中取得成功。让新员工与公司其他员工建立联系。

完善我国目前的三级教育培训体系

基础教育是高等教育的基础和根基。提高基础教育质量，实现城乡、区域的均衡发展，不能因为经济发展而忽视对贫困地区的教育投入。同时，要加强农村教师队伍建设，提高教学质量。

职业教育要根据当地产业结构和发展方向设置相关专业。要加强校企合作，使职业教育适应产业升级的实际需要。还要强化职业教育的就业导向，培养学生的实践能力。

高等教育不仅要传授知识，更要培养学生的创新精神和创业能力。要构建产学研一体化协同创新机制，促进高校科研成果向现实生产力转化。还要深化产教融合的人才培养模式。