企业发展培训的意义和目的

户外拓展训练通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的拓展活动，达到“锤炼意志、陶冶情操、完善人格、融化团队”的训练目的。以下是我给大家带来的关于企业发展培训的意义和目的的知识。欢迎阅读。

什么是拓展训练？

拓展训练是一种体验式学习。企业拓展训练的意义是激发个人潜能，增强团队成员的合作和凝聚力，提高企业生产力的一种新的学习方式。这种学习方法的前提是经验先于知识，同时知识和意义来源于参与者的经验。每个参与者的体验都是独一无二的，因为这个学习过程用的是归纳法而不是演绎法，参与者自己也是从潜意识中受到启发和触动，总结体验过程中提供的知识。

扩大培训和传统教育的区别

拓展训练无论是训练方法还是训练效果，都与传统教育灌输式训练有很大不同。拓展训练是一种体验式的学习方法，是一种通过体验获取知识的过程。企业发展培训的意义以学生的高度参与为主要指导思想，以学生的感受和感悟为基础，在课程结束时带来学生可以接受的课程效果，特别是在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通与合作等方面。

企业发展培训对于团队的意义在于

1.进一步明确和确定组织目标，增强组织凝聚力；

2.树立团队精神和相互合作、相互支持的大局意识；

3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；

4.改善组织内部的沟通和信息交流；

5、使员工在工作中表现出更好的领导和管理能力；

6.使组织更加从容有序地面对各种变化和挑战。

7、使员工表现出更好的领导和管理能力。

8.挖掘员工的内在能量，使之聚合，在工作中充分释放。

一、企业发展培训的意义——打造高效团队

很多企业团队由于缺乏核心理念，造成了普遍的团队问题，如缺乏信任、害怕冲突、缺乏投入、逃避责任、漠视结果等。通过拓展训练，学习者将能够彻底了解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入了丰富的互动元素，通过各种生动有趣、富有挑战性的体验项目，让参与者树立信心，发掘潜能，培养团队精神。

二、企业发展培训的意义——激发员工的潜能和创新意识

1，参加企业发展培训的员工应该学习什么。

企业开展拓展训练可以提高员工的综合素质和能力，重在承受压力，缓解压力，增强耐力，激发潜能，放下生活和工作的负担，以更加积极的心态配合企业的发展。员工去体验，得到个人的感受和体验，然后通过鼓励和引导，让员工得到精神上的震撼和升华，从而达到拓展培训需求的效果。

三、企业发展培训的意义——有利于客户关系的发展

企业与客户的关系如同人与人的关系一样，会经历建立、巩固、成长、成熟的各个阶段。拓展训练可以创造一个没有立场、没有利益、没有身份、没有社会角色的沟通交流环境，让企业与客户的关系快速突破。

四、企业发展培训的意义——有利于新员工融入企业

通过精心设计的拓展活动体验，让员工真正面对精神脆弱、团队合作等现实问题，帮助新人放弃固有观念，转变心态，从成功和失败的经历中学会倾听、积极主动、关注团队，激发自身加入企业的动力和潜力。

企业发展培训对个人的意义在于

1，认识自己的潜力，增强自信，提升形象；

2.克服心理惯性，锤炼克服困难的毅力；

3、调整身心状态，不浮躁，不颓废，更乐观地面对工作和生活的挑战；

4.了解群体的作用，增强对集体的参与感和责任感；

5、激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；

6.改善人际关系，学会关心他人，更和谐地与他人合作；

7.学会欣赏、关注和爱护自然。

扩展培训历史

拓展训练的概念起源于1941年的英国，当时英国正在二战。当时大西洋商业舰队屡遭德国潜艇攻击，许多水兵葬身海底。人们从幸存者身上发现，他们并不都是身体素质最好的人，但他们都是生存意志最强的人。

于是库尔特·哈恩等人创办了沙勒姆学校(Shalam Maritime Training School)，培养年轻海员的海上生存能力和船只触礁后的生存技能。

随着时间的推移，这种训练形式的内涵迅速扩大，技术也越来越丰富。然后哈恩整合了德国和英国已经建立的学校，创立了拓展训练学校。

战后，独特的理念和训练方法逐渐普及。1961年，曾为哈恩工作的培训师乔希·迈纳(Josh Miner)将拓展训练引入美国，并创办了科罗拉多拓展训练学校。于是，拓展训练在世界范围内蓬勃发展，训练对象从海员扩大到军人、学生、工商人员等群体。培养目标也从单纯的身体和生存技能训练扩展到心理训练、人格训练和管理训练。

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