职场流行什么样的培训？

1，内容有所增益。

职场培训的关键是要有干货。大家牺牲工作或者休息时间来参加培训，肯定是希望有所收获。如果只是找领导说大话，对工作没什么帮助，谁会有兴趣参加？

建议你可以找一些业内知名有经验的人做个报告。然后，请本单位优秀的同事做一个经验分享会。人们认为如果他们能学到一些东西，他们会更受欢迎。

2.形式要活泼。

如果只是死板地听报告，那肯定不是大众化的培训。建议结合互动性强的活动，如小组建设、小组讨论、成果展示等，增加培训的参与度，有助于提高培训效果。

3.增加凝聚力。

现在很流行通过团建来增加团队凝聚力。破冰、打游戏、拓展都是增加团队凝聚力的好方法。现在外面也有很多服务公司在做联盟建设，可以外包给这些公司。

4.培训卓有成效。

如果培训仓促结束，那就不够正式。最后建议提交某种形式的培训成果，或者组织演讲比赛。最后，对表现突出的人员要给予奖励，最好有一些物质奖励，这样肯定会大大提高参与者的积极性。

总之，组织一次大众化的培训，内容、形式、结果缺一不可，但内容绝对是王道。如果每个人都能感觉到你能通过培训获得实实在在的收获，那么你就成功了。