在法定节假日参加培训不算加班有没有劳动风险？

在办案实践中，一些公司经常利用周末请员工或公司管理层进行内部培训或参加会议。这是加班吗？这方面没有明确的法律。员工和公司各持己见。前者认为是加班，后者认为不是加班。经过对劳动法律法规的认真研究，这个问题分析如下。要正确识别这种现象是不是加班，要从加班的定义说起。我们平时说的加班，其实包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和周末工作。加分是指员工根据用人单位的要求，在正常工作日8小时标准工作时间以外继续工作。在认定加班时注意以下几点:1，加班是用人单位要求的；2.加班的内容体现了用人单位的意愿；3.加班发生在国家规定的标准工作时间以外。第一，在公司内部培训或参加会议是用人单位的要求吗？这自然是用人单位的要求。内部培训不同于公司外部的培训。一般来说，雇主让员工参与其中，从实际情况来看，大部分叫培训，但大部分是内部业务交流，或者聘请某个领域的专业人士来培训公司的管理层。无论如何，都是用人单位的要求，也是为了员工更好的为用人单位服务，最终是为了用人单位的利益。第二，内部培训和会议是否体现了用人单位的意愿？既然是用人单位要求的，那肯定体现了单位的意志。第三，内部培训和会议是否发生在标准工作日之外也是判断的一个重要特征。综上所述，周末进行的内部培训和会议属于加班项目，应按相关规定支付员工加班工资或及时结清。