人力资源管理和培训发展的步骤是什么？

根据所选课程，提出课程开发申请，包括课程开发的目的和可行性分析。确认后，制定项目计划，包括组织架构、开发阶段、课程开发进度等。

第二步:分析

根据具体课程，与项目组一起分析具体细节，形成课程开发任务书，包括开发课题、培训对象、培训时长、培训目的，根据对培训对象的分析，形成初步的培训内容和主要培训方式。

第三步:调查培训需求。

从这个阶段开始，我们将进入课程开发和实施阶段。培训需求调研是最重要的环节之一，培训对象的选择和调研过程的控制会影响需求调研的效果。

培训需求调查一般采用面试、问卷和观察法，其中面试根据面试规模分为一对一面试和小组面试。培训需求调查的方法和步骤一般包括:

1.确定调查的内容和对象

2.设计研究方法

3.研究时间表

4.调查和实施

5.调查摘要

第四步:课程内容设计。

第五步:尝试对话和优化。