“人力资源开发”是什么意思？

人力资源开发:人力资源开发也是一个综合概念，它包括培训管理，而不仅限于单独的培训管理。除了基础的培训管理，更注重员工的职业发展。是指企业或组织集团在组织集团现有人力资源的基础上，根据企业的战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，以提高组织或集团现有的人力资源管理水平，进行人力资源管理。

一、人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能；二是通过发展活动增强人的活力或积极性。

1，提高员工技能水平，满足岗位需求；

2、使员工得到职业发展，使员工工作充实，获得更多学习和成长的机会，提高员工对组织的满意度，发挥工作本身的激励作用。

二，人力资源开发的手段

1.培训开发:通过对岗位资格和胜任能力的调查，进行必要的技能培训，提高员工的技能，进而提高员工的胜任能力。这是为保证组织目前顺利运转而组织实施的一项短期的、基础性的发展；

2.职业发展规划:这超出了基本的能力培训范畴，主要针对组织的长远发展和员工的未来发展。根据组织的发展战略和员工的专业特长和发展潜力，培养员工的综合素质，挖掘员工潜力，从长远角度进行培训规划。