经理的工作职责

经理的工作职责(精选10篇文章)

生活中,各种岗位职责频繁出现,制定岗位职责可以有效防止因岗位重叠而产生的岗位扯皮现象。一般的岗位职责是如何制定的?以下是我为你整理的经理岗位职责(精选10篇),仅供参考,欢迎阅读。

经理的工作职责是1 1。负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划和业务发展规划;

2.负责组织和监督公司各项计划和方案的实施和上报;

5、负责检查和落实各部门的工作状态;

6、负责协调和处理部门之间的工作关系;

7.负责指导公司文化的建设和宣传。

8.负责向总经理汇报工作进展,提出人事任命建议。

9.在总经理不在的时代负责总经理一职。

10,负责主持工作例会。

12,负责修改和审核与公司运营相关的各种文件。

13,负责完成总经理临时安排的任务。

经理岗位职责2 1,负责客户挖掘和渠道建设;

2、根据公司的营销计划,完成部门销售目标;

3.维护和建立畅通的销售渠道,积极拓展有效市场和客户;

4.负责辖区市场信息的收集和竞争对手的分析;

5.负责与客户签订销售合同,督促合同的正常及时履行,并催收销售应收账款;

6.建立和维护新老客户之间的关系。

经理的工作职责3 1。开发、沟通和管理“重要客户”,制定合作计划;

2.实施销售和市场计划;

3.制定渠道策略,提供渠道服务支持;

4.及时与客户沟通,反馈市场信息,提出处理意见;

5.协助渠道总监开发、沟通和管理各区域的重要客户。

经理的职责4 1。在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2.协助人力资源总监协调与业主及相关政府部门的关系。

3.协助人力资源总监编制人员配备计划,组织员工的招聘、考核、奖惩和调动。

4.协助人力资源总监起草或修改员工劳动合同,并负责合同的签订、续签和签署。

5.负责制定、执行和检查人事部门的年度、月度和周工作计划。

6.负责加强员工劳动纪律教育,监督检查员工手册和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部门,做好员工培训工作。

7.负责制定劳动工资年度预算,提出工资调整方案。

8.负责检查、监督和执行国家有关劳动人事的政策和酒店规章制度。

9.负责起草和执行与人事相关的各项规章制度。

10,负责与人事相关的各种表格、文字资料、备忘录的审批。

11,负责处理各类员工投诉。

12,负责策划举办各类大型员工活动(如生日庆典、员工大会等。).

13.代表人力资源总监参加酒店内外与人事工作相关的会议或活动。

14,负责建立和完善“管理人员更替梯队制度”。

15,负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的工作。

16,负责完成人力资源总监临时交办的其他任务。

经理的职责5 1。根据董事会下达的年度经营管理计划,分解年度指标,负责与董事会的良好沟通,保证企业各项经营计划的顺利实施。

2.授权分行董事、总经理组织实施经营计划,确保年度经营指标的全面完成。

3.组织制定企业中长期发展战略和经营目标,并根据内外部环境的变化及时进行调整。

4.负责召开总经理办公会议,听取各部门领导和分公司总经理的工作汇报。

5.负责组织制定企业各项工作计划,召开相关会议或下发相关文件,并安排计划的实施。

6.负责高级管理人员的任命、培训、管理和考核。

7.与政府相关部门、重要客户、媒体机构建立并保持良好关系,出席企业重要公关活动,处理企业重大对外关系事宜。

8.组织制定企业的各项规章制度,并根据实际情况适时进行调整,及时贯彻执行企业的各项规章制度。

经理的工作职责6 1。负责大客户部门的销售,包括目标大客户的开发和维护,实现公司设定的销售目标;

2.定期拜访重点目标客户,充分了解客户需求并积极跟进,制定合理的方案,负责方案的论证和谈判,了解和跟踪公司相关部门的工作,确保方案的有效实施;

3.与现有大客户保持良好的业务关系,及时更新公司产品信息,传达企业和品牌文化;

4.建立重点客户档案,确保各项信息完整准确,做好动态管理;

5.按时提交所有销售报告,遵守公司的管理制度;

6.配合市场部开展与重点客户部相关的各种客户活动。

经理工作职责7 1。策划辖区营销方案,拓展加盟商。

2.沟通、培训和指导加盟商。

5.收集和管理加盟商的推广申请。

6.协助加盟商加强和规范基础工作的管理。

7.收集市场信息和行业趋势。

8.完成公司交给的任务。

经理岗位职责8 1,负责代理商的开发,协助代理商做好所辖范围内的网络建设、样品上样、合同谈判及签订。

2.收集和查找经销商信息,跟踪客户信息,建立客户区域信息跟踪表。

3、代理商、经销商店面形象装修审核

4.配合代理商宣传营销终端活动。

5.负责向代理商传达公司的营销政策。

6.帮助代理商管理客户和库存。

7.负责代理商货款的核对和回收。

8.配合售后部门做好区域的售后工作,及时解决客户遇到的问题。

9.计划和分配区域内月度、季度和年度销售目标。

经理工作职责9 1。在总经理的直接领导下工作,对总经理负责;

2.制定组织机构图、人员编制和岗位职责,经总经理审核,报总经理批准后实施;

3.负责员工薪酬方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经总经理审核,报总经理批准;

4.根据公司需要,制定各岗位人员编制标准并负责人员招聘、员工入职和辞退手续;在工作面试中对新员工有初审权,合理建议最合适的岗位,做到最好;

5.负责办公用品的入库、发放和汇总;

6.负责公司日常劳动纪律和考勤管理;

7.组织公司人员培训,包括员工继续培训的管理,拟定公司员工培训发展计划,经总经理审核,报总经理批准,并负责组织实施;

8.根据公司经营目标和岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留、晋升提出建议并申请批准;

9、负责人事档案及各类文件的管理;

10,负责公司各项保险福利制度的办理,员工档案、关系调动、职称评定的申请审批和办理;

11,负责员工劳动合同的签订和劳动关系的处理;

12,做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立工作,确保人事法规遵循政府相关部门的劳动法规,并保证其有效实施;

13,负责劳动安全保护的实施,参与公司劳动安全和工伤事故的调查、善后处理和赔偿;

14,负责组织年终评选、评比先进部门和个人,授予荣誉称号的具体工作;确保人事规章符合政府相关部门的劳动法律法规,并确保其有效实施;

15,积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设;

16.领导交办的其他任务。

经理的工作职责是10 1。熟悉主要目标市场,了解消费者的需求,开发并提供能够满足需求的咖啡店产品和服务。

2.加强采购、验收和仓储的管理和控制,降低成本。

3.制定日常管理制度和主管层的工作程序和标准,审批运营层的工作程序和标准,参与咖啡厅的工作计划和运营预算,督促和检查员工认真执行。

4.负责制定工作计划,策划设计固定菜单和可变菜单,及时编制主题活动的策划、运营、推广计划。

5、负责人员招聘,充分发挥全体员工的积极性,监督各项培训计划的实施,并实施有效的激励措施。

6、负责定期对下属进行绩效考核,根据考核制度提出书面的晋升和降级建议。

7.与其他部门一起分析运营成本,并采取有效措施加强成本控制。

8.制定并实施各类咖啡厅的推广计划,促进宴会销售,加强宴会组织管理,提高宴会服务质量。

9、负责咖啡厅、酒吧、管事等部门之间的协调,负责监督检查咖啡厅的服务质量和厨房的制作质量。

10,负责广泛收集客人的意见和建议,合理处理客人的投诉,组织调整管理制度和工作程序并执行。

11,负责检查员工的仪容仪表、仪容仪表及规章制度的执行情况,并根据奖惩制度实施奖惩。

12,负责辖区内的安全管理,为客人提供安全的就餐环境和卫生的食品,为员工提供安全的工作环境,监督下属维护和管理辖区内的设施设备。

13.按时参加上级组织的各类会议,通过会议向下属传达和分配工作任务,确保政令畅通,任务逐步落实。

14.掌握员工的思想动态,解决员工的工作和生活问题。