想知道“护士”和“公共营养师”两个专业的就业前景吗？
公共营养师将被迫进入市场。
2005年6月5438+10月，劳动和社会保障部公布了第四批职业，公共营养师位列其中。2006年3月“两会”期间，五位全国人大代表联名呼吁:将改善公众营养的计划纳入国家政府职能；2006年4月，《国家营养条例》获得通过，预计将于今年年底颁布。
男营养师负责健康。
有多少成功人士在辛苦了一辈子之后，长期卧病在床，常年有毒品相伴。大部分都后悔了。所谓“如果他们失去了健康，赢得了世界呢？”但目前，在这场营养风暴席卷中国的同时，你不想搭上这趟健康快车，充实你的健康家庭吗？男营养师，无论健康还是亚健康，都能理解我们不良的饮食行为；营养师是厨师，可以根据我们的年龄为我们量身定制自己的饮食计划，从终身饮食习惯到一日三餐；营养师是顾问。任何时候，只要我们需要，营养师甚至可以把我们的饮食营养结构比例精确到小数点后两位。一个合格的营养师应该是营养师、厨师、咨询师“三位一体”。
公共营养师可以给学习者带来意想不到的收获，快速将营养知识转化为生产力。目前，一些公共营养师已经利用自己的营养知识，通过在超市卖“营养净菜”，月入过万。光是这个案例就足以证明当前营养行业的前景是巨大的。据介绍，目前公共营养师就业创业岗位主要分布在14行业。无医学背景的毕业生月薪3000元左右，有医学背景的月薪5000元左右。根据职业职业特点、社会需求和产业经济情况，两年后，一名中等以上水平的公共营养师年薪将达到8万元左右。学习公共营养师的专业知识，考取权威证书，让你同时获得金钱和健康，学习者获得真正的财富。公共营养师在医院、学校、幼儿园、宾馆、饭店、运动队、食品企业、健身俱乐部、美容院、社区、营养咨询中心、体检中心、养老院需求量很大。《国家营养条例》规定，100人以上的餐饮单位、学校、幼儿园和社区必须配备公共营养师；根据中国营养改善行动计划，未来只有公共营养师/营养卫生员才有资格推广保健食品。
2006年实施的第十一个五年计划将增加与改善公众营养有关的内容。完善公众营养计划将纳入政府职责，同时将普及营养知识纳入中小学必修课程。日本有77万名公共营养师，每150人就有一名注册公共营养师，而中国几十万人就有一名公共营养师。我国公共营养师的收入已经接近甚至超过医生，国外公共营养师与医生的比例为2.4: 1。专家预测，公共营养师将成为目前最抢手的人才之一。公共营养师就业前景广阔，市场人才紧缺。走这条路，将是你事业和人生成功的开始。
如今，人们对生活水平的要求越来越高，我们明白科学的营养搭配和合理的膳食结构对人们健康的重要性。中国古代有“五谷为养，五果为助，五畜为益，五菜为填”的配餐原则，符合营养均衡的要求。由于缺乏合理的饮食，肥胖、与营养相关的慢性疾病、糖尿病、高血脂、心脑血管疾病等“富贵病”的发病率不断上升，严重威胁着人们的生命安全。据调查，心脑血管疾病的死亡率很高，占患者死亡率的70%。因此，调整人们的饮食习惯，培养科学的膳食营养搭配，给予人们正确的营养指导，有效预防营养不良和营养失衡，对提高人们的健康生活水平和身体状况有很大的帮助。而人自身的营养知识相对匮乏，没有系统科学的了解或学习，靠自己的理解和习惯往往是不正确的，不合理的。人们往往通过询问医务人员、营养咨询师、营养配餐员、营养保健品销售人员，获得越来越多有效的营养知识。从事这些职业的人，如果没有正确科学的营养知识，是无法帮助人们更好的搭配营养的。即将出台的《国家营养条例》规定，“所有幼儿园、医院、学校、餐馆、饭店、食堂等。必须配备专职营养师”。据此，在100人以上的食堂、餐饮单位，菜品不再由厨师直接准备，而是在营养师的指导下，* * *会完成菜谱搭配、调理、调整等流程，保证食客。已颁布的《直销法》也对从业人员持证上岗做出了严格要求，规定只有具备营养师或医师资格的从业人员才能销售营养保健品。
目前，营养与健康、营养与保健、营养与康复已成为新的社会需求。在美国，所有住院病人都必须有营养师的参与；在日本，每330个人就有一个营养师。在我国，每50万人才中就有一名营养师，这说明从事营养工作的人才短缺，缺乏素质高、经验丰富的获得国家职业资格认证的高中级营养工作者。目前我国公共营养师不足4000人，公共营养师人才缺口较大，就业前景广阔，成为社会急需的人才。
保姆的写作
让每一个孩子都有一个最好的人生开端。
进入新世纪，我们的国家充满希望和挑战。提高全民族素质，培养优秀人才，已成为增强综合国力的重中之重。
生下一个健康聪明的孩子，是每个父母和家庭的共同心愿，也是国家和民族的希望。婴幼儿的早期教育和全面发展已经引起了世界各国的广泛关注和重视。许多国家把儿童前三年的训练视为一项重要任务。我国正处于全面建设小康社会的重要时期，儿童的早期培养越来越受到社会各界的关注。
护士根据0-3岁婴幼儿不同年龄段的生长发育特点，从生理、心理、营养、保健、教育等方面为婴幼儿提供科学的生活护理、护理和教育。
一、【培训内容】
根据劳动和社会保障部制定的《护士国家职业标准》和《护士国家职业资格培训课程》的基本特点和要求，培训内容主要涉及以下部分:
2.护士的职业前景与职业素质培养。
3.婴儿生理和心理发展的特点。
4、培养宝宝的饮食、饮水、睡眠、如厕、洗澡、卫生等方面的生活护理知识和技能。
5、婴儿生长监测、预防接种、常见病护理、铅中毒预防、意外事故防治等日常生活保健护理内容。
6、宝宝的大动作、精细动作、语言能力、认知能力、自理能力、社会交往、情绪行为能力、宝宝发展评价、个性化教学等教育内容。
注:采用理论与实践相结合的教学方法，课程内容突出操作性和实践性。
二。【培训目标和申请条件】
(1)培训目标
从事或准备从事本职业的人员(具有初中文化程度)
(二)申请条件
-护士(符合下列条件之一者)
1。经过这位专业保姆的正规培训，已经达到了标准的学时数，获得了结业证书。
2。从事本职业见习工作2年以上(不接受培训直接在劳动部门报名参加考试)。
-护士(符合下列条件之一者)
1。取得本职业保育员职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，并接受本职业规定学时的正式培训，取得结业证书。
2。取得本专业保姆证书后，连续从事本专业工作5年以上(不接受培训，直接到劳动部门报名考试)。
3。连续从事本职业6年以上(直接去劳动部门报名考试，不接受培训)。
-高级护士证书(符合下列条件之一):
(1)取得本专业幼儿教师职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，经本专业高级幼儿教师正式培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。
(2)取得本专业保姆职业资格证书后，连续从事本专业工作7年以上(不接受培训，直接到劳动部门报名考试)。
(3)取得以高级技能为培养目标的高级技工学校或高等职业学校的本职业(专业)毕业证书，经劳动和社会保障行政部门认可(不需要接受培训直接到劳动部门报名参加考试)。
(4)本专业或相关专业毕业生，取得本专业保姆职业资格证书，连续从事本专业工作2年以上(无需接受培训，可直接到劳动部门报名参加考试)。
护士国家职业资格培训项目背景分析及社会需求
党和国家历来重视下一代的教育。调查显示，0-3岁婴幼儿90%以上由父母、爷爷奶奶和保姆在家照顾，在科学喂养的知识和方法、育儿观念等方面需要科学的指导。家长迫切需要全面系统的科学喂养知识。现行政策只允许生一个孩子，父母特别关注独生子女的成长。年轻的父母在面对第一次哭的孩子的时候，就开始学会做父母了。他们希望得到成熟、科学、系统的指导。
据调查，从大、中、小学生的心理现状可知，许多心理障碍和学习障碍的成因大多与幼儿教育指导密切相关。为了解决这些社会问题，学前教育工作者在许多著名的学前机构进行了一线实验和研究。跟踪了很多孩子近十年，掌握了儿童心理学、逻辑学、训练学、婴幼儿心理学、特殊儿童心理学、儿科学、心理咨询、中医等方面的调查。收集了很多第一手资料。在优育、优孕、优生、优育、优教的理论框架下，建立了较为完整的0-3岁教育教学计划和实用的育儿方法，系统跟踪了300余名从胎教到大学毕业的学生，通过科学手段培养了一批健康、快乐、全面的孩子，培养了一批有理论、有方法、勇于实践的教师。教育理论和方法强调人格的培养。教育手段以孩子大脑发育和谐发展为目标，培养出来的孩子坚强、开朗、灵活、主动、表达准确、语言流畅、自理能力强。
能力强。成为现代脑科学研究的最新成果。
21世纪是人文科学和以人为本的世纪。随着我国改革开放的进一步深入和经济建设的快速发展，家长非常重视幼儿教育。近年来，幼儿教育市场发展迅速，聘请育婴师进行早期科学喂养逐渐成为热门专业领域。
在最初的两年里，高度炒作的“岳跃”行业被一些高价家政服务员和高级管家所追随。不可否认，一些“岳跃”和“资深管家”在工作中很努力，但他们的专业操作和行业管理缺乏系统性。员工整体素质水平参差不齐，专业科学知识缺乏，与用人单位在工作内容上存在矛盾，存在的问题难以调和。其从业人员多为自学，对婴幼儿教育缺乏完整的了解，教学内容也只是简单的幼儿园教育。由于缺乏统一的管理和教材，也存在理论基础薄弱、师资水平参差不齐、商业色彩过浓等问题，需要正确引导和管理。用国家专业标准规范婴幼儿教育培训教学，理顺培训市场。目前，全国各地早教机构众多，从事婴幼儿保育和教育的人员已形成一定规模，社会需求呈上升趋势。
劳动和社会保障部及时出台了育婴师(护士)国家职业标准。
在这样的社会需求背景下，为了尽快提高从业人员素质，理顺我国早教市场，让婴幼儿家长真正了解早教的意义，劳动和社会保障部于2002年7月开始组织国内婴幼儿保健、营养、教育、心理等方面的专家，制定了《护士国家职业标准》(以下简称标准)，编写了《护士国家职业资格培训课程》。2003年提出了科学育儿的理念、知识体系和训练方法，突出了科学性、实用性和可操作性。并从育婴职业的活动范围、工作内容、知识水平、技能要求等方面提出了“标准化”的要求。首次将从事0-3岁婴儿护理和教育的人员确定为社会职业。为了保证婴幼儿的健康成长，全面推行国家育婴师(员)就业准入制度。形成了科学规范的婴幼儿职业资格培训鉴定认证体系。
幼儿教育是为适应中国社会发展的需要而产生的一个新的职业。劳动保障部根据社会发展需要，及时制定了幼儿教师国家职业标准、培训课程和题库，在教学方法、课件平台、考试考核等方面采用全国统一标准，形成了规范的培训考核认证体系，实现了统一标准、统一培训、统一考试、统一质量。通过系统的专业培训，让准备就业和择业的人获得国家职业资格证书；丰富从业人员的知识，提高从业人员的技能和综合素质，在日益规范、竞争、有序的劳动力市场中实现个人价值，实现育婴职业的社会化和服务的专业化，促进我国早教市场的发展。
护士(护士)国家职业岗位描述
主要从事0-3岁婴儿护理、看护和教育的人员，劳动部职业分类:家政服务。
给孩子选个好保姆，首先要学会不被黑中介忽悠。
65438+2007年2月7日19版城市快报报道了家住红桥区嘉园西里的张女士与天津益尔康家政公司发生纠纷的全过程。一个孕妇在天津订了一个天津出生的月嫂(服务开始前，她把一个月的全款给了天津这家月嫂公司！)，然后整个一个月，产妇和家政公司因为各种原因换了六个月为产妇服务。最终，家政公司派出的工作人员无法满足产妇要求，产妇要求退款，而家政公司以合同期(一个月)到期为由拒绝退款。张女士拨打了城市快报的维权电话。
记者:
整个行业都经常出现这种情况吗？
爱心屋培训服务中心经理:
坦率地说，我以前确实听说过这样的事情，有些甚至比我们今天谈到的还要糟糕。在一些小公司，出现过被派遣人员对孕妇或其家属“动粗”的情况。这种事件对天津整个月嫂和育婴市场的负面影响非常大。发生这种事之前真的不知道有这种家政公司，所以建议消费者找一些天津规模大，口碑好的月嫂服务中心。
记者:
那天津的消费者怎么分辨哪个月子公司比较大，哪个月子中心比较专业呢？
爱心屋培训服务中心经理:
这个很简单。这取决于你需要什么样的服务。现在天津有很多种服务中心。有些公司有“全面”的育婴服务，还有家庭卫生、企业卫生、小时工、护理老人、陪护病床、家电维修等等。这类家政公司中一些不负责任的公司，容易出现人多“一专多能”的现象。有些人大部分时间做小时工，做家务卫生。如果这些工作相对空闲，他们会去“岳跃”照顾新生儿。你觉得这样的人能从哪里获得专业？最重要的是，一般情况下，这类人员自始至终都没有接受过专业的月度培训，对于消费者来说，在预定的时间是无法区分这类人员的。他们上岗后是“问神容易，送神难”。有些家庭只能忍气吞声，因为母亲正在怀孕。另一种岳跃公司有相对“专属”的经营范围，即只提供岳跃和育婴服务。这样的岳跃公司除了岳跃和育儿之外，根本不提供其他家政服务。所以家政人员兼职做月嫂并不容易。个人建议，如果消费者需要家政卫生等家政服务，那么选择第一种相对“全面”的家政公司比较放心。如果天津的消费者需要岳跃或保姆的服务，那么选择后者应该更可靠。
记者:
那么你所说的“专一”的天津岳跃公司真的100%可靠吗？
爱心屋培训服务中心经理:
记者就是记者，太神奇了。你提的问题一针见血。说真的，我不相信这个世界上有什么绝对的事情。你问的这个问题也是存在的，因为目前的月嫂市场确实比较火爆，导致一些曾经的家政公司在这半年里临时“转型”为一心一意的月嫂公司。在这里，本着公平竞争、市场认可、市场淘汰的原则，我们还是不说那些“临时”公司的名字。
记者:
那你能不能教我们的消费者一些辨别这些公司的方法？
爱心屋培训服务中心经理:
这类公司其实从价格上就很容易识别，因为这类公司的前员工几乎都是家庭或企业健康出身，根本对真正的现代护理内容和科学育儿方法一无所知。而且这种国内公司往往想趁现在的市场火来盈利，不考虑公司形象，客户对员工的满意度，客户对公司的满意度等等。比如说现在的市场价在1.600-1.700元之间，但在这类国内公司，往往需要1.200-1.400元才能拿到一个“金牌”月，有些客户经验很少。对了，在这种不正规的公司，有时候“报价”也是有很多水分的。有的公司一开始会以很低的价格把你吸引到公司，然后签合同的时候会告诉你他们公司会有这样那样的服务费。这时候客户往往当场爱面子，不想和公司有太多纠纷，事后只能回家发火。在你签合同之前，公司会和客户进行这种“比较”。但是，如果客户和公司之间发生纠纷，公司处理纠纷的方法和态度是不言而喻的。
记者:
既然提到了“金牌”，岳跃公司推荐的“金牌”应该不会差吧？
爱心屋培训服务中心经理:
自从岳跃职业化以来，“金牌”这个词确实流行了一两年。事实上，这些“金牌”和“银牌”一般是由我们天津岳跃公司自己决定的。一枚金牌和一枚银牌往往可以相差数百美元。最近，在天津岳跃公司出现了一些有趣的情况，一些公司在他们的墙上贴了“金牌”的照片！客户面试时，看到被他面试的女子照片贴在墙上的“金月亮榜”上，心里暗自高兴，宁愿花几百块钱去找一个“金月亮”。事实上，客户根本不知道那些月亮的照片是在客户到达公司之前刚刚发布的！客户离职或者下一个客户还没到，就换成别人的照片。这几百块钱就这么容易被岳跃公司“忽悠”了！
记者:
如果客户真的遇到了像我们刚才提到的佳源西里张女士这样的事情怎么办？
爱心屋培训服务中心经理:
这样的事情，我们消费者处理起来真的很麻烦。我们消费者真的要提高自我保护意识了。纵观整个过程，我们不难发现，之所以我们的张女士事后发现处理这类纠纷的问题特别被动，是因为客户把“全款”交给了国内公司！想想看，问题出来了，我们的客户自然要找家政公司协调，而这个时候“全款”就在家政公司手里了。一旦退款，家政公司的利润肯定会受到影响，这样家政公司在整个事件中就扮演了“裁判”和“运动员”的角色。那么这样一家国内公司对于退款的态度，我觉得就不用多说了。我们天津中庭月嫂培训服务中心也是天津第一家只需要在与客户签订合同时支付首付，在整个月嫂工作周期(一个自然月)结束后再支付尾款的正规月嫂公司，不仅保证了月嫂能够按照周期按时工作，也极大的保证了客户的利益。