运营中如何培养新主播？

首先，我们需要了解行业的现状和发展。

新人主播最容易出现三分钟热度，遇到问题和困难很容易选择放弃。这是很多新主播最常见的现象。我们必须让他们先了解行业现状和真正的竞争强度。

不要怕你说了之后就招不到主播了。这是初步筛选。如果你哄来直播的主播，你是不能忍的。直播十天半月，你就放弃了。你之前的努力不是白费了吗？

第二，找准主播风格定位。

随便点开几个播的好的主播直播间，你会发现他们都有一个共同的特点，就是有自己独特的风格和独特的传播方式。个人特点很明显。

如果仔细观察有哪些主播不怎么样，他们没有自己独特的优势，直播内容也很无聊。训练的第一步就是给主播找准定位，贴上她自己的标签。

第三，不断优化，不断反思。

每次播出后，要求主播保存自己的直播回放，花一两个小时整理一下，看看自己哪方面做得比较好，可以维持甚至优化；做得不好的可以改正调整。

每天的直播内容也要精心策划和优化，能改进的都要尽量做到最好。观众不是傻子，他们能看出主播是否用心直播。