如何以党建引领企业文化建设
企业文化是长期积累下来的，通过对员工思想和素质的真实反映，可以直观地反映出精神面貌和企业形象。它具有导向、凝聚、规范和激励的功能，对企业的发展和员工的塑造具有重要作用，对社会也有积极的影响。企业文化和党建工作不是孤立的，而是相辅相成的。随着行业“532”和“461”发展目标的大力推进，中国卷烟的“航母编队”逐渐成型，重生产、重管理、轻政治工作的思路有着广阔的市场。如果把企业比作一艘船，那么文化就是帆，党建工作就是舵。它们在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，只有相互支持、相互配合、相互依存，才能有效促进企业的可持续发展。
二，企业文化与党建工作相结合的基本途径
以党建为导向，坚持企业文化的发展方向。
企业的政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统。党建工作的重要任务之一是指导企业文化建设。必须将两者有机融合统一，建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。在企业文化工作中，党建工作是引导企业文化朝着正确方向前进的一面旗帜。只有党组织的导航功能真正发挥出来，企业精神才能建立起来，万众一心、万众创新的氛围才能体现在各项管理工作中。
以各生产点的亚文化为基础，借鉴70多年的历史积淀，凝练企业母文化；其次，要在长期的反复宣传中深化“贵是一种态度”的企业文化。企业文化源于几代员工的创造，需要创新发展，融入时代元素，转化为新时代员工的自觉实践。鉴于此，有必要进一步加大宣传工作力度，用大众化的媒体工具、通俗易懂的语言、图片、案例宣传桂言文化的精髓。通过讨论、知识答题、文艺表演、征文、互动演讲等多种形式的活动，达到扎根基层、践行企业文化的目的。企业文化不仅需要凝练、融合、深化，更需要有目的的培育引导，让员工自觉将自身利益与企业发展挂钩。
党、团、青要齐抓共管，充分发挥文化企业的软实力。
随着内外部环境的新变化，新一轮的行业竞争势必更加激烈。会不会出现重生产、重管理轻政治工作的思想和现象？企业文化规范着企业的行为和价值观，党建帮助员工树立正确的工作观、用人观和声誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系就像鱼与水的关系，从而实现同命运的高能。如今，企业生存和发展的关键不仅取决于领导者的管理经验和能力，还取决于软实力——企业文化。
用优秀的文化激励员工。我们要进一步把企业文化融入企业的各项工作，特别是思想政治工作。提高思想政治工作的针对性和实效性，增强吸引力，用先进文化凝聚人心、激励人心、规范人心。鼓励员工立足岗位，做好本职工作；鼓励员工有进取心，有责任心，有居安思危的紧迫感；鼓励员工具有创新和争先的创新思维。以文化推动企业持续健康发展。积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，特别是行业内优秀企业的成功经验。深化企业文化建设，承载文化力量，提升竞争力，将企业推向行业第一阵营的发展目标能够早日实现。
充分发挥党员的作用，特别是带头示范作用。
典型引导，充分发挥优秀党员，特别是员工身边的优秀党员的示范作用，是企业文化建设的重要而有效的方法。典型引导是思想政治工作升华的一种表现，可以推动思想政治工作向更深层次发展。
部分中青年党员是经过企业文化建设和党建双重洗礼锻炼出来的优秀人才。这个群体应该是企业文化建设的先锋，发挥示范作用，引导员工紧紧围绕企业的发展目标创业。企业文化和党建工作的重要任务之一就是把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化建设的推动者、实践者和生产经营骨干。同时，要依靠党组织把优秀党员培养成思想品德好、业务精通好、作风好、遵纪守法好、学习能力强的“五好”员工。
学习借鉴党建工作的先进经验
在当前的企业文化建设工作中，更加强调工具的作用，并努力通过各种评估方案来量化企业文化工作。并且各生产点在多年的党建工作中形成了大量好的、独特的经验。要将这些经验充分运用到企业文化工作中，一味地照搬其他企业看似成功的文化管理模式是不够的。必须结合自身的企业情况、工厂情况、员工情况，形成符合自身发展、具有时代规律性、企业个性鲜明的企业文化管理方法。
发挥党组织的核心领导作用。
创新党建工作新理念。企业各级党组织要针对企业员工的思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次和专业技能水平，不断强化“党建促发展”的工作理念。转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、有启发的榜样对员工进行感恩教育，用严明的纪律、科学的制度加强企业管理，用高效、优质、敬业的工作氛围打造企业文化。
创新党建新模式。加强党对群众组织的领导，发挥党群组织的指导作用，及时掌握和了解员工的思想动态，及时解决员工所想、所盼、所需的问题。促进企业各项任务和目标的完成，保持员工队伍的整体稳定。
全面提高从业人员素质。用优秀传统文化、新思想新理论、扎根企业文化、先进管理知识武装员工。加强员工教育培训，通过在职培训、技能竞赛、业务培训、双向交流等活动。不断提高员工的综合素质，以适应企业由大到强加速发展的新需要。
企业文化作为一种特殊的生产力，是企业秉持、信奉并付诸实践的价值理念和行为准则。有灵魂有精神的企业文化，必将助推企业党建工作更上一层楼，也必然成为推动企业持续健康发展的不竭动力。企业文化是企业软实力的建设，也是打造行业典范品牌和核心竞争力的基石。