HR，DHR是什么？

HR是“人力资源”的缩写，即人事，又称人力资源。人事管理是为了实现一定的目标而对员工进行的选拔、使用、培养、评价、奖励和惩罚等一系列管理活动。比如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等等。

DHR，即人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的高层管理职位之一，是企业人力资源管理系统的主要负责人。通过人力资源的战略规划、组织建设、人事政策的制定，以及人力资源管理工具、方法和手段的运用，将企业的战略目标转化为全体员工的共同目标和行动。

扩展数据:

人力资源管理表现出以下特点:

1.将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；

2.工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

3.薪酬和奖励制度应与高绩效工作相适应；

4.授权员工和团队做出与质量和客户满意度相关的决策；

5.为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；

6.监控人力资源管理的有效性，衡量员工的满意度。

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