都说国企面试很水。为什么？

国企普遍面试水平不高主要有两个原因:一是缺乏专业人才；第二，对公司的要求不高。很多国企负责招聘的人都不是人力资源管理专业的，可能是从其他岗位调过来的，或者年龄比较大，没有接受过相关的系统学习和培训，所以面试官往往不是专门的，根据自己的经验或者主观认知来招聘。另外，国企对招聘人员的要求一般不会太高，不会像其他企业一样对招聘的整个流程和架构有严格的标准和框架。所以在面试中，国企总是给人一种很主观的感觉。

当然还有一个原因，就是国企组织面试的时候，进行面试的不一定是人力资源部门的HR。他们可能会以部门主管为面试官面试求职者，因为HR无法对很多专业性很强的岗位有全面的了解。所以当一个部门的负责人充当面试官的时候，会表现出很低的专业性，容易给求职者一种国企面试很差的错觉，但实际上并不是国企的面试水平不够高，而是面试的结构、起点、人员都不一样。但是，作为求职者，不能因为面试官不好就跳过面试。即使面试官水平不好，面试过程仍然是选拔人才的依据。如果因为这个原因不参加面试，必然面临淘汰。如果你参加面试，发现对方不是很专业，你要认真对待，因为这将直接决定你能否被录用。

但作为求职者，不能因为面试官水平不好就不参加面试。即使面试官水平不好，面试环节仍然是选拔人才的依据。如果你因为这个不去参加面试，必然会面临淘汰，而如果你参加了面试，发现对方不是很专业，你也要认真对待，因为这将直接决定你能否被录用。

国企面试比较直接，很多问题直接切入主题，重点是面试官的专业能力。所以毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是对所应聘公司的业务，避免在面试时给人专业知识差的印象。国企很少用英语面试。虽然很多国企很在意应聘者的英语水平，但大多看重是否有国家英语四六级证书。面试官往往是企业的人事主管参加。因为国企体制，人事总监往往可以决定人选。所以，能够在第一批简历被淘汰后进入面试阶段，说明人事总监已经肯定了应聘者的素质，面试只是为了进一步确认自己的判断。