考勤和休假管理系统？
第一章第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、休假和休假，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围1。本制度适用于公司总部各部门、事业部及全资子公司、分公司、控股公司。
2.各下属公司原则上执行本制度，或根据本单位实际情况，结合当地劳动法律法规制定考勤和休假管理实施办法，报总部人力资源行政部审核备案后生效。
职责1。人力资源行政部负责公司的考勤和休假管理，监督检查总部各部门的考勤和休假管理，指导监督下属公司的考勤和休假管理，根据本制度负责公司总部和总部直属单位的考勤和休假日常管理。
二、各下属公司人事管理部门负责监督检查本单位所有员工的考勤和休假管理，负责本单位考勤和休假的日常管理。
3.各部门、各单位的负责人和主管领导是本单位考勤管理的第一责任人，负责下属员工的考勤纪律管理和按照本制度审批请假，并对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章考勤管理第四条考勤管理原则1。自觉遵守考勤纪律，保持良好的考勤习惯，是员工基本的职业素养和义务。全体员工应自觉遵守考勤和休假管理制度，严格按照制度出勤，高效勤奋工作。
第二，考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策来约束员工的行为。公司在强调严肃紧张的工作纪律的同时，强调工作结果导向、效率和效果，实行灵活适当的考勤管理政策。
第五条工作时间1。公司原则上实行每周工作五天、每天工作一小时的工作制度，周一至周五为工作日，周六日休息，其他时间按国家规定的法定节假日休息。
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2.公司总部各部门的时间表按总部人力资源管理部下发的时间表通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同的排班，报人力资源行政部审核确定。
三、公司总部范围以外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制定适合本单位经营的排班表，报总部人力资源行政部审核备案后实施。
四、各单位制定的工作时间原则上每日不得超过小时，每周不得超过40小时，以保证员工获得正常的休息时间。
5.因工作性质和岗位特点不能实行标准工时制的员工，如高级管理人员、营销人员和现场人员等，经特别批准，可实行不定时工作制。适用人员的具体范围由人力资源行政部审核，总裁批准，当地劳动行政部门备案后生效。
6.不定期工作时间是指工作日不受固定标准工作时间限制的工作时间制度。以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务，以工作场所标准工作时间为基础，自行安排弹性工作时间，但原则上应保证每天工作小时、每周工作40小时的总工作时间。
第六条考勤登记方式1。考勤登记可以使用指纹打卡、电子卡(纸卡)打卡、考勤签到、考勤记录。
各单位可根据自身实际情况和考勤条件自行决定考勤方式。
二是各单位人事管理部门指定相关人员为考勤员，负责员工考勤的统计检查和记录，收集整理考勤信息、请假信息等日常事务，每月制作并报送考勤统计报表。
三、长期出差到其他下属单位，或在不同工作区域的单位之间，其工作时间和考勤登记应按照工作场所的管理要求执行，并接受当地人事管理部门的考勤管理监督。
四、实行指纹打卡或电子考勤卡考勤登记，每天打卡次数，上午上班前和下午下班后打卡次数，上班第一次打卡时间和下班第一次打卡时间作为有效考勤时间，午休时间不计入考勤时间。
第七条外出登记1。员工在工作时间(1天内)需要临时外出办理相关业务的，应填写《外出登记表》，经其直接上级或部门主管批准后，由考勤员登记备案。
2.如员工第二天需要直接外出出差，不能在公司打卡，应提前一天安排工作，填写外出登记表，经直接上级或部门负责人批准后，交考勤员登记备案。
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第八条旅行1。员工因公(超过1天)需要长时间出差异地办理业务的，需提前填写出差审批表，按出差审批权限报其直属上司和上级领导审批，由考勤员登记备案。
2.差旅费审批表作为差旅费报销的依据。因公外出天数不足天但需要报销差旅费的，按照出差审批流程办理。
3.出差人员在国外出差期间，应根据实际出差时间和往返机票时间进行全面的考勤。出差期间及出差往返时间，按标准工作时间计算考勤，不计算加班。
第九条不定时工作人员的考勤管理。1.不需要通过打卡进行考勤登记。平时工作时间原则上以工作场所标准工作时间为准，但可根据自身工作和业务需要灵活安排工作时间，以完成工作任务为优先。
2.如果公司通知你必须按时参加，比如参加重要会议、培训、接待重要客户等，你必须按照公司要求按时参加，不得迟到、早退或缺席。
三、在客户开发、商务谈判、业务处理等方面。，需要临时外出工作(1天内)，不需要外出登记审批；不要求临时请假(1天以内)，但必须向直接上级领导报告，并向人事管理部备案。
4.当月未休带薪假的，考勤按当月标准全勤天数计算，作为工资计算依据，不执行加班规定。
5.申请产假、丧假、年假、出差等时。，以及事假、病假超过天的，仍需按照公司相关制度执行请假申请流程，履行相关程序。
6.对无故旷工、迟到、未经上级同意外出处理工作相关事宜等违纪行为，将根据公司相关制度进行严厉处罚。
7.人力资源行政部将不时确认和更新不定时工作制员工名单。如有不符合本规定的行为或表现，一经发现立即取消不定时工作制资格。
第十条异常出勤1。实行考勤打卡方式的员工按照本制度的要求进行考勤登记。各单位考勤员定期检查员工考勤数据，统计异常考勤记录，及时告知员工异常考勤记录。
第二，如果你实际到岗却忘记打卡或者在上下班途中遇到不可抗力或者其他突发紧急情况，可以申请非正常出勤。
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3.因健忘等非正常考勤原因未按要求打卡上下班的，可申请非正常考勤，经查可不予处罚，但每月累计时间不得超过5次。
4.员工在考勤异常发生后3天内填写考勤异常确认单，启动考勤异常确认流程，经证明人或部门负责人核实确认后提交人力资源部审核备案，考勤员更正考勤统计记录，即可视为正常考勤。
5.因请假、外出、出差手续不全导致考勤数据异常的，员工应补办相关手续。
第十一条迟到:员工在规定的工作时间后60分钟内到达工作地点的，视为迟到。
第十二条旷工:员工无正当理由，未经有效批准，在正常工作时间或指定工作时间不来上班的，按旷工处理。在下列情况下，员工被视为旷工:
1.未经有效批准，提前下班；二、未经批准或办理请假手续擅自处理私事；3.以办理业务为名，实际不办理业务或私事外出的；4.上班迟到一次超过60分钟；5.未经批准超过事假规定期限工作且未请假的；6.无故不打卡、不签到，又不能证明自己正在值班的；七、请假理由与事实不符或提供虚假请假证明的；八、未办理请假手续或未经公司批准请假的。
第十三条考勤纪律1。员工应在规定的工作时间前处理好个人和私人事务，打卡后进入紧张有序的工作状态，进行有计划的一天工作，自觉遵守办公室行为管理规范，严禁在工作时间和工作场所做与工作无关的事情。
2.员工严格按照要求办理外出登记、出差、请假等手续，严格按照作息时间上下班，接受监督，服从管理，努力工作，不迟到、早退、不请假、中途溜号，工作时间不被动，不提供虚假考勤和请假信息。
3.违反考勤管理制度的员工，情节轻微的，给予书面警告，并记入人事档案；情节严重的，给予记过或者记大过处分，取消年度、季度、月度全部或者部分绩效奖金，以及优秀员工的评优、晋级、加薪；严重违反考勤制度，态度恶劣的，可以停职、降职，甚至辞退。
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4.员工违反本制度受到处罚的，累计书面警告次数的，第一次直接记大过；累计记过次数达次者，第一次直接按严重违反公司规章制度处罚。
5.如果员工未能按时上班，导致工作延误，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿造成的直接经济损失。
第十四条考勤处罚规定1。在公司总部上班的员工，一个月迟到不超过一次，累计总时长不超过60分钟的，免于处罚。迟到的员工应根据迟到时间的长短，自觉推迟下班时间。
2.一个月迟到60分钟以上者，将进行考勤处罚，每累计一小时计为缺勤一小时；不足30分钟者，计为缺勤小时；不足30分钟的将被计为缺勤时间。比如加班时数有效审批，可以按照1:1的比例冲抵加班时数和迟到时数，可以免除考勤违约金。
三、每次迟到超过10分钟且每月累计次数在6~8次的，每次给予书面警告；累计迟到9~11次，每次记一次；迟到12次及以上者，按严重违反公司规章制度处理。
四、每月累计漏打次数在6~8次的，给予书面警告；累计漏打9~11次将被记录；12次及以上未打卡者，按严重违反公司规章制度处理。
5.如果员工在迟到后故意不打卡，然后以事后忘记打卡为由申请非正常考勤，以逃避考勤处罚，则作为严重违反公司制度进行处罚，视情节轻重给予记大过、降级降薪，直至辞退。
六、旷工不计算任何工资及相关福利和绩效奖金等。，按旷工时间处理。在职期间连续旷工超过天或累计旷工超过天者，按严重违反公司制度处理。
7.上班时间打卡后出去吃饭，或者吃完饭回公司打卡的，第一次给予书面警告；第一次给唱片；第二次给予记大过处分，第二次及以上除因工作原因耽误吃饭外，按严重违反公司规章制度处理。
八、外出未登记并向直接上级口头报告擅自离职，或上班时间外出未请假办理私事，第二次给予书面警告；第一次给唱片；第一次给予记大过处分，第二次及以上按严重违反公司规章制度处理。
九、员工必须亲自打卡考勤，严禁托人或代刷卡，违者双方记过处理，情节严重者将按严重违反公司规章制度处理。
10.员工虚报、伪造或篡改考勤和请假信息或考勤记录，将被视为严重违反公司制度。考勤管理人员不得更改原始考勤记录，违者第二次记过，两次及以上者按严重违反公司制度处理。
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