解读课程标准:如何培养创新意识

首先，要解放思想，树立全新的观念。

在新形势下，思想保守，安于现状，不敢急于求成，不敢冒险，就难以实现事业的跨越式发展。因此，要创新，就要根据新形势新任务的要求，特别是市场经济意识、竞争意识、效率意识、创新意识，进一步解放思想，树立新意识，制定新标准。要突出敢于冒险的精神；当然不能放弃拼搏精神，但要提倡敢为天下先的创新精神。

其次，要树立科学的探索精神，努力创新工作方法。

在把握事物本质、探索事物发展变化规律的基础上，不断创新工作方法。科学创新的能力并不总是具备的。它来源于对客观现实的洞察，对本质规律的把握，对发展趋势的思考和洞察，以及长期的实践和经验积累。这就需要我们从自身的环境条件出发，在职业发展和创业实践中加强学习积累和刻苦训练，不断提升自己的技能和才能。青岛海尔集团党委书记张瑞敏就是靠科技创新实现企业跨越式发展的例子。他通过技术创新、管理创新、市场创新和投资理念创新，实施国际化战略，在海外设厂，从而在中国创造了世界名牌。有人问海尔实现快速发展的秘诀，他说:“第一，每个人都致力于创新；第二，一切决策都以用户需求为中心；第三，每个员工都成为了创新的主体。“创新可能会失败，会有风险和成本。但“失败是成功之母”，只要有毅力、恒心、科学态度和恒心，创新就一定会成功。

第三，在工作中不断探索创新，努力在实践中把握创新的精髓。

我们要发扬不屈不挠的创业精神，克服各种困难，不断奋斗，永不满足。作为一个人，我应该立足于自己的位置，树立创新意识，努力在文化事业快速发展的新形势下，创造一个人才济济的文化管理机制。首先，要树立新的文化发展观。文化部副部长赵维穗指出，如今，文化创新已不再是一般意义上的传统的继承和延续，而是思想观念、内容形式、体制机制的创新，是传统文化向现代化的转型和重塑，是内涵向外延的不断创造和更新。因此，文化创新不仅关系到文化自身的发展，也关系到社会主义现代化建设的全局和民族的未来。

第四，实施“人才兴文”战略是文化事业改革创新的根本保证。

人才队伍建设是事业发展的必然要求。文化事业的发展离不开高素质的人才队伍。因此，建设一支素质高、结构合理的文化人才队伍，是我市文化事业发展创新的根本保证。

首先，要加强领导班子成员的政策和理论水平，提高领导者的创新能力。

全面贯彻十六大精神，始终坚持用“三个代表”重要思想指导文化建设。要注意把握全局，提高解决实际问题的能力。善于从大局出发思考，服务大局。他善于把美好的愿望转化为明确的思路，把思路转化为切实可行的方案，把方案分解为具体的项目，扎扎实实地解决文化工作中遇到的各种困难和问题。

其次，要加强专业人才队伍建设。

培养一支结构合理、创新能力强的高素质文化艺术专业人才队伍，确保文化事业后继有人。要根据文化事业发展的要求，在体制机制、政策待遇、方式方法等方面大胆创新，努力拓宽人才成长渠道，促进各类人才脱颖而出。做好文化艺术发展所需的各类文化艺术人才、文化艺术管理人才和科技人才的培养、引进和使用工作。要改善现有文化人才结构，积极拓宽选人用人渠道，培养熟悉市场经济规律和文化营销策略的管理人才，为加快文化事业发展奠定良好的人才基础。

再次，要创新人才培养激励机制，调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

比如，构建能够培养、稳定、吸引人才的工作机制，善于发现、精心培养、大胆使用既懂文化又懂管理的复合型人才；要研究不同人才的评价体系；要为各类优秀文化人才脱颖而出创造更加宽松的环境。四是创新后备干部选拔机制，让思想素质高、创新能力强的人才脱颖而出。制定符合文化事业发展的选拔标准，明确选拔程序，加大教育培训力度，注重实践锻炼，提高后备干部的实际工作能力和综合素质。要深化干部人事制度改革，完善事业单位干部人事管理制度，健全以德、能、绩为重点的人才评价选拔任用和激励保障机制，确保思想素质高、创新能力强的年轻干部脱颖而出。

如何提高创新意识

一:摆脱心理惯性，培养好奇心。

1.当别人有新的想法或者对工作中的某个环节感兴趣时，支持并积极参与，帮助他们创新。

2.对公司产品有好奇心，对市场有敏锐的眼光，不断改进现有产品，创造新产品，满足更多客户的需求。

3.时刻警惕自己的心理惯性，愿意为了更高的效率不断改进自己的工作方法和流程。

第二；打破思维定势

1.当传统思维把我们逼进死胡同的时候，试着训练自己的逆向思维，从我们想要得到的结果入手，一步一步探索障碍，解决阻碍我们成就的障碍，往往更有用。

2.找出自己真正想达到的目标，不要因为经验或者习惯性思维方式而假设不作为。

3.寻找真正的机会，不要跟风，发现错误的时候，有勇气放弃已经投入的东西。

4.时刻改变自己的工作方式和思维模式，不要让自己被习惯束缚。

第三，以继承为创新的起点。

1.不要拒绝继承

2.树立正确的创新，明确创新不是一起推翻。

如何提高创新意识

我们必须增强创新意识，保持共产党员的活力、昂扬和廉洁。

要以走在时代前列为坐标，永不满足于现状，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持不懈地追求更高、更新、更好、更优的目标。

要增强创新意识，首先要在学习上与时俱进。

无数实践经验证明，创新不是一件容易的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是诸多因素的结晶，而知识和经验的积累是创新的基础。知识是对已知世界的理解，创新是对未知的探索。一个人知识的多少，往往意味着这个人的水平和能力。没有一定的专业知识去创新，就像建造空中楼阁一样虚无缥缈。而且是科技进步日新月异，知识更新加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷的时代。所以，干部要想与时俱进，在工作中有所创新和创造，就离不开坚持不懈的学习。不学习就是闭眼，耽误事业，错过发展的机会。

增强创新意识，必须进一步解放思想。

思想解放有多远，发展之路就有多远。飞速发展的世界向我们展示了“不进则退”的局面。因此，组织工人的干部要勇于突破阻碍发展的思想观念，破除影响发展的体制弊端，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，牢牢把握一切工作的主动权，努力实现思想上的新突破、理论上的新发展、工作上的新举措、实践上的新创造。

增强创新意识，需要敢为人先、敢想敢做的勇气。

创新是在现有基础上的推进和突破，某种程度上需要对现有的发展思路和模式进行继承、修正、调整甚至否定。创新是新生事物，难免会有这样那样的不完善，这样的失误，甚至失败。敢想才能敢干，敢做才能突破，创造性地工作，实现跨越式发展。因此，组织干部要勤于思考，勇于探索创新，把创新作为工作方法和工作水平，把创新作为自身必备的素质和能力，紧密结合本部门实际，建立一套能够激发创新的制度和方法，创造性地开展工作，不断推进理论创新和实践创新，以永攀高峰的精神创造一流业绩，开创各项工作新局面。同时，要尊重和支持那些善于创新、勇于冒险、锐意进取的人，让那些不思进取、碌碌无为、碌碌无为的人感受到压力，从而形成敢为人先、勇于创新、推动发展的可喜社会氛围。