公务员擅自离岗执勤如何处理？

用人单位应当以书面形式送达通知，限定员工在规定时间内回公司上班，逾期不上班的，提出处理措施。其次，员工擅自离职，达到辞退标准时，用人单位应将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发出离职通知，通知其前来办理交接和离职手续。劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在期满前离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。员工在未办理离职手续的情况下到其他公司工作，给原公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

法律依据:

行政机关公务员处分条例

第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退: (五)违反规定，应当回避，影响公正执行公务，造成不良后果的。

第二十三条贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款、利用职务上的便利为自己或者他人谋取私利，巨额财产来源不明的，给予记过以上处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退。

第二十六条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露在履行职责中掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退。