为什么要用LMS？
1.大大提高员工的学习和知识留存。
有个有趣的现象叫艾宾浩斯遗忘曲线？这描述了随着时间的推移，你的大脑保留信息的能力下降，这自然会发生在我们所有人身上。
组织寻求LMS来填补这一预留缺口。例如，LMS可以通过提供课程编写工具来大大改善员工的学习体验，这些工具嵌入了学习者可以实际交互的内容类型，例如创建游戏和模拟，或者只是将文本页面变成一系列内容。可翻转的便笺使你的内容更有触感，因此更容易记忆。
2.充分满足员工的学习需求。
你可能也想知道——每个人学习的方式都不一样吗？如何适应大家的学习方式？诚然，我们所有人处理信息的方式不同，这解释了为什么有些人可能会说他们是视觉学习者，而另一些人则说他们更注重实践。幸运的是，LMS可以通过推动混合式学习来提高全员的学习和留存率，让管理员将课堂和在线元素混合起来，让学习者充分利用两者。
为了适应不同的学习风格和需求，LMS提供了多种混合学习功能。对于那些喜欢自定进度学习方式的人，这些功能包括:
自己报名可以随意报名参加培训班。
多设备支持，训练可以在办公室的电脑或平板上完成。
劳动者在一定时间内自行完成课程的期限。
对于那些喜欢教室环境的人，功能包括:
整合网上研讨会，指导教师通过在线视频指导培训课程。
在课程中聊天，并就特定主题向专家提问。
课堂培训管理，用于跟踪离线课程材料和评估。
3.集中您的员工学习中心。
使用LMS，您的培训材料和数据可以在一个地方存储、更新和访问。这可以让你避免所有孤立的培训资料和后勤计划带来的麻烦，专注于为整个组织的下一代员工提供高质量的电子课程。
随着e-learning和学习管理系统的日益普及，一个最大的好处就是你不需要一次把所有员工都放在一个地方。员工可以随时随地访问和使用您的培训资源。随着未来的工作变得比以往更加友好，跨不同团队和地点的灵活性比以往任何时候都更有价值。
4.降低您的学习和培训成本，以获得更好的投资回报。
LMS消除了许多额外的和不必要的成本。您不再需要担心重复聘请讲师、组织昂贵的培训日或为期一周的培训以及高昂的差旅、设施和物流成本。这还可以通过减少员工总流动率和最大限度地降低合规风险来帮助您节省更多资金，从而在更短的时间内实现绿色底线。
5.阐明你最需要改进的地方
当今许多组织面临的一个问题是，很难确定哪些人需要更多的关注，或者需要修改他们课程中的主题。