培训协议可以约定违约赔偿吗？
为了提高员工在工作中的业务技能，总会给员工一些培训，比如在职培训、技能培训等。那么员工会更加关注谁来为培训买单。如果签订了培训合同，他们如何赔偿违约？下面，我们就简单介绍一下培训合同中约定违约金的相关信息。
第一，可以约定服务期和违约金。
违约金可以由当事人约定，也可以由法律直接规定。是一方违约时应向另一方支付的款项，是《中华人民共和国民法典》(2021+0年6月起实施)规定的承担违约责任的一种主要方式。但是，在劳动关系中用人单位与劳动者之间是否以及如何设定违约金，我国劳动法并没有明确规定。但在实践中，很多地方法规都引入了违约金的概念，只是规定不一。《劳动合同法》对劳动者可以承担违约金的情形进行了严格限制。其中规定，用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条也对可以约定服务期的情形进行了限制:用人单位为劳动者提供专项培训费，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。也就是说，只有经过合格的专项培训，企业才能与员工约定服务期。这样的专项培训主要体现在两个特殊方面:一是用人单位必须提供专项培训费；第二，培训必须是专业技术培训，而不是其他职业培训。
二、专项培训约定违约金
1.关于专项培训费用
《劳动合同法》对“专项培训费用”没有明确的定义，但考虑到立法背景中关于培训的相关规定，这里的专项培训应该是用人单位对劳动者的专项资助培训。向劳动者提供的培训未实际产生培训费，或者产生的培训费不属于专项培训费的，用人单位可以不与劳动者约定相应的违约金。
用人单位为劳动者提供培训，一般包括入职培训、在职培训、安全卫生培训、技术技能培训、学历教育培训等。
是否意味着只要用人单位因前述培训实际发生了培训费用，就可以与员工约定违约金？《劳动法》总则和第68条明确规定，对职工进行安全卫生培训、技术工种的岗前培训和提高职工岗位素质的培训，是用人单位的义务。笔者认为，即使这部分培训使用单位实际产生了培训费用，也不能与劳动者约定违约金。同样，对于劳动者进入公司时的岗位培训、岗位轮岗培训、岗位调整培训，一般不承认用人单位提供了专项培训费，进行了专业技术培训。
2.关于专业技术培训
《劳动合同法》没有规定专业技术培训是脱产培训还是在职培训，也没有规定培训时间。因此，企业可以根据实际情况选择培训类型和培训时间。
《劳动合同法》强调，眼期内可以约定的投资培训应当是专业技术培训。但是什么是专业技术培训呢？用人单位出资对管理人员进行的MBA教育和对销售人员进行的营销技能实训属于专业技术培训吗？《劳动合同法》没有专门阐述专业技术培训，还需要配套的法律法规和相关解释才能具体明确。
三、培训费和违约金的数量_
《劳动合同法》第二十二条规定了劳动者违反服务期约定的违约责任:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
从以上规定可以看出，劳动合同法对培训费和违约金的数额有严格的限制。
关于培训费用
很明显，培训成本必须是培训发生的实际成本。需要了解的是，用人单位为员工培训支付的相关费用可以包括培训期间的交通费、住宿费、教材费等。员工脱产学习的，或因参加学习不能或不能完成工作任务的，单位可根据工作和考核标准，适当调整培训期间R资和奖金发放标准；对于利用业余时间进行培训的员工，按时完成工作任务的，单位应当照常支付工资。因此，用人单位在培训期间支付给员工的工资不属于培训费用，不能作为违约金的一部分。至于安家费，由于表述和定义不清，非常容易引起纠纷。因此，雇主应避免在培训协议中使用“安置费”一词，并应明确将其费用定义为培训费。
《劳动合同法》没有明确规定培训费的支付时间和支付条件，用人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中明确约定。关于缴费时间，有的用人单位采取员工先行缴费，然后单位报销的方式，并对培训费用的报销设置条件。劳动者未达到约定条件的，用人单位不得报销。
数量
《劳动合同法》将员工违反服务期约定向单位支付的违约金上限设定为用人单位提供的培训费用，违约金数额随员工已经履行的服务期成比例递减，即员工违反服务期约定的，支付的违约金不得超过服务期未满部分应当分摊的培训费用。
以上是我们对培训合同约定违约金相关问题的回答，希望对大家有所帮助。培训时可以约定违约金，对于培训费的报销也可以设置一定的条件。合同是否约定违约金，主要看双方的约定。更多相关知识，可以咨询贵阳律师！