培训的类型和形式

培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。本文将深入探讨培训的类型和形式，以帮助读者更好地理解培训的内容。

自我启发

自我激励是指每个员工都可以根据自己的意愿和判断来提高自己的能力。

岗位培训

在职培训是指上级组织直接向下属员工提供的教育培训。

脱产培训

脱产培训是指离岗后的教育培训。现代组织的脱产培训变得越来越重要。

岗前教育

岗前教育的主要目的是在新员工上岗前清除他们的焦虑，使他们有在组织中生活的欲望。其目标是寻求加速成为组织员工的早期转型，并建立一个具有长期视角的培训基础。

在职教育

在职教育可分为入门教育和基础教育。

概念训练

观念训练是改变组织成员的思维方式和观念，建立适应外部环境的新思想和思维模式，培养从新的角度看问题的能力。

♀?心理训练

心态训练应该是训练的中心和重点，但最容易被忽视。心态训练旨在建立个人或员工(或其他社会关系)的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

♂?能力训练

能力培训是培训的基础，它奠定了个人或员工(或其他社会关系)的能力基础。应该包括理解(内容掌握和控制)和支持(技术、管理、协调、协助等。)来完成任务。