元培训

根据实际情况，用人单位与劳动者就专项培训费用订立相关协议，约定培训费用的，只要符合法律规定，用人单位可以要求劳动者承担培训费用。因此，试用期、实习期离职是否需要缴纳培训费，请核实自身情况，根据相关法律法规确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:

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用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

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