信用大厦转正就这么难吗？

1.竞争激烈:信用大厦转正岗位竞争激烈，很多员工希望获得转正机会，转正难度加大。

2.业绩要求高:信誉建设对员工的业绩要求很高，转正不仅取决于员工的工作态度和技能，还取决于员工在试用期的表现。

3.培训成本高:信用建设非常重视员工的培训和发展，所以要求员工进行一定的培训和学习，这会增加员工的培训成本。

4.内部流程复杂:信用建设内部流程复杂，使得员工在转正过程中需要办理更多的手续和流程，增加了转正的难度。